提高纪检监察干部队伍的整体素质，更好地适应新形势下党风廉政建设和反斗争的客观需要，是一项刻不容缓的战略任务，也是纪检监察工作能否与时俱进的重要保证。当代黑脸包公姜瑞峰说：“由于内地与沿海在地理位置、社会环境和经济发展方面都有所不同，在问题上自然也有一定差别。但有一点是相同的———纪检工作必须想干、敢干、会干。‘想干’就是要求纪检干部有责任心、事业心，对现象嫉恶如仇;‘敢干’就是要求纪检干部要有牺牲精神，敢于碰硬;而‘会干’，则要求纪检干部德才兼备，能分辨各种真假现象，处理问题当机立断。一个纪检干部只要‘想干’、‘敢干’、‘会干’，那么还有什么工作不能做好?”
摘要：在任何社会制度中问题是无法杜绝的，只能够通过相关的监督管理工作进行有效限制，控制在不危害企业和社会发展的范围内，这也是在长期的历史发展中总结出来的规律。在电力企业的纪检监察工作中，要想促进监督工作的有效落实，就要对监察干部提出新的要求，提升他们的能力与素质。文章对现阶段的纪检监察干部的能力与素质进行了分析，并总结了进一步提高的措施。
关键词：电力企业;监察干部;能力与素质;提高措施;纪检监察
经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。
一、纪检监察干部应具备的素质和能力
(1)具有良好的思想政治观念
在电力企业的纪检监察工作实施中。领导干部的思想政治素养直接关系到防腐力度的实施情况，对于企业的健康发展也有着直接的关系。纪检监察领导干部必须要具备良好的道德操守，时刻严格要求自己，保持严格和清明的工作作风，并具有强烈的社会责任感，始终将人民的利益和企业的未来发展作为工作重点，坚决抵制违法乱纪行为，不滥用职物权利，在以身作则的同时，还要注重对下级官员的引导。将良好的额思想政治素养传递到年轻一代的监督管理人员中，在新的社会发展时期，提高纪检监察干部队伍的思想道德建设工作，提高纪检监察队伍的凝聚力。通过思想道德的建设正视工作的职责。
(2)具备较强的心理素质
在电力企业纪检监察的工作实施中，较多的工作内容都是针对上级领导的，这就给纪检监察工作人员造成了一定的.压力，不能够正确的审视领导与自身职责之间的关系，在复杂的关系环境中，常常由于领导的制约，并在自身没有过硬的心理素质条件下影响了纪检监察工作的顺利实施。而对于下级官员的纪检监察工作实施中，较多官员碍于面子，害怕因为纪律问题影响工作关系，没有在客观的工作中展开全面的调查，造成电力企业中纪检监察工作不完善的问题，在长期的发展中会致使的隐患。另外，电力企业纪检监察干部在具备较强心理素质的同时，还要有专业的监督技能，能够运用现代化的技术手段进行管理，并熟知电力部门的法律法规，具备纪检监察工作的综合考察能力。
(3)发具备发掘问题的能力
在电力企业工作的纪检监察干部，由于工作内容比较庞大，工作人员和环境具有复杂的特点，企业的各项工程都关系到民生，需要领导干部具有细微观察与综合管理的能力。现如今的活动越来越隐蔽，甚至是通过高科技的形式进行运作，违法犯纪人员心理素质过硬，行事手段过于狡猾，纪检监察人员需要具备发掘问题的能力，通过专业的分析净化电力企业的内部工作环境。
(4)创新能力
对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。
二、纪检监察干部建设中的问题及解决措施
(1)问题
思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。
当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。
此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。
(2)解决措施
首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人;通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。
其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，还有党的政策方针;同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。
此外，大多电力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。
最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。
三、结语
电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。
参考文献：
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[2] 吕云.关于加强电力企业纪检监察工作的措施分析[J].建筑工程技术与设计，2014(03).
