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浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣
毕业论文
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分配机制是内部经营机制的重要方面,国有
企业
的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动
职工
的`积极性,是否增加企业的市场竞争能力,
技术
创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配
制度
的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制作一浅析,同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。
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优劣
岗位
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