一、相关案例解析
在国家解放以后，国家相继实施了计划性经济系统，我国相应的建筑体系也逐渐向国有企业不断发展。而随着时代的快速发展，对建筑工人的如何培养也已经是相关建筑行业的重点问题。其实并不适合从做中学，在学中做的主要培养方式。除此之外，在相应的建筑行业逐渐推行现代的学徒制度，就要针对建筑行业传统的指标进行评价，从而逐渐加强其教育职能的指标性评价。其对相应的学徒制度来说，对操作工人的重新建立进行体系培训，就需要不断考虑建筑行业的教育职能，而换句话说，对一些建筑地区的主管单位，就要将教育能力逐渐融入建筑体制中。例如：在进行实际招标打分的时候，进行信用体系的评比就不断需要加强其学徒教育评价，进一步督促要逐渐向教育体制模式转变。而当相关建筑行业不断成为教育型行业时，其就需要得到教育机构与学校的相应帮助。进行相应的校企合作，最终解决了用工荒等问题。
二、学徒制度的内涵与特点
（一）内涵从现实本质上来说，如今学徒制度更加强调的是师傅对自己徒弟的指导与教育，要在做的过程中进行学习，在学习的过程学会做。其现代的学徒制度相比其主体和形式以及相应的制度甚至是师生之间的关系都有很大不同，其主要表现在：首先，是身份的不同。在现代的学徒制度中，相关学徒与学生是两种不同的身份，其不仅有相应的师傅进行实践性教学，同时也可以进行学校的理论性教学，而比较传统的学徒制就没有这么明显的分工。其次，是培养目标的不同。在如今的培养体系中，不仅是理论上的教学，同时也有实践上的教学模式，而在比较传统的学徒制体系中，只是单纯的进行理论性教学。其三，是学习的场所，如今的学徒制不仅在真实的现场进行教学，同时也在相应的课堂进行理论教学，而古代传统的学徒制度却不是如此。最后，不同的考核方式。在现代的制度中，相应的考核制度不仅仅局限在了教师与师傅的考核评价；同时，相应的教育部门以及学校也有权利进行考核评价，而在古代的学徒制度中，所有的考核都由师傅自己一个人来承担。
（二）相应的特点首先，学徒制度能够对企业以及多方参与人员对人才进行高能力培养。其次，它是一种将职业证书和相应的技能进行结合的高端人才培养模式。第三，基于传统学徒制度下现代学生拥有多重性的身份以及培养模式。
三、传统模式下的现代学徒教育经验
