原因分析
笔者认为影响我国审计回避制度执行与落实的原因主要有三个：
一是各级审计机关与审计人员对审计回避没有给予应有的重视，审计回避意识不强，甚至根本没有回避意识。且目前我国各级审计机关普遍按行业分类设置审计业务部门，审计人员的组成局限于本业务部门，如果实行回避制度，个别项目，有可能组成不了一个完整的审计组，何况现在各级审计机关由于编制的关系，一线审计人员明显偏少。为完成审计项目，有时想执行回避制度也难以执行。
二是现行的回避制度存在缺陷，不能很好地约束各级审计机关与审计人员自觉执行。
其一，体系不完整。笔者查阅了现行的所有审计法律、法规，发现有关审计回避的规定仅在审计法、审计法实施条例、《国家基本审计准则》中有几条并不具体的规定，并无一个具体的、可操作的专门规定。现行的审计回避制度可以说是一个做样子的摆设。
其二，不具有可操作性。由于没有一个具体的、可供实际操作的专门规定，现行的审计回避制度对审计回避如何申请、审查、决定等如何操作没有明确规定。基层审计机关与审计人员对此想执行，也难以执行。
其三，没有法律强制力。现行的审计回避制度对违反审计回避的行为没有明确其应承担的法律责任。因而制约了回避制度的落实与执行。各级审计机关对违反审计回避制度的行为不仅不认为是违法行为，甚至认为是不循私情、光正不阿的先进榜样。这真是对审计回避制度的莫大讽刺。
三是被审计单位没有依法实施监督。法律虽然授予了被审计单位申请回避的权力，但其出于本单位利益的考虑，秉着人熟好办事的理念，往往也不愿对此实施监督。
完善审计回避制度的思考
一、加强认识，树立审计回避意识。各级审计机关和审计人员应当从维系审计工作的生命力，保护审计权威与形象的高度上充分认识审计回避的重要性，切实树立审计回避意识。强化执行审计回避制度的自觉性。杜绝哪种把违反审计回避制度的行为当成是不循私情、光正不阿的先进榜样现象再度发生。
二、深化审计系统内部改革，打破以行业分类设置职能业务部门的机构设置体系，建立以审计组长为主体的新型运行机制，审计组长可以在本机关范围内选聘审计组成员。这样可以有效地防止因实行回避制度，而出现个别项目无法组成合适的审计组的情况发生。同时，如果即使出现此类情况，可以采用报请上级审计机关，进行交叉审计，或者借助中介审计机构的力量进行审计。
三、对现行的审计回避制度加以完善，国家审计署应当制定一个完整的、有可操作性的'《关于审计回避的规定》。笔者对此提出一些不成熟的观点与建议，以供参考。
1、审计回避的情形。《审计法实施条例》第十一条规定了三种应当回避的情形。《国家基本审计准则》对上述三种情形做出了明确解释。笔者认为还应当增加岗位回避。因为一个审计组，如果长期审计同一单位，很有可能与之建立特殊关系，从而影响其独立性。而设立审计回避制度的初衷就是从制度上控制各种特殊关系对审计人员独立性的影响。因此有必要实行岗位轮换。此外还应当要明确评判标准，笔者认为判断是否应当回避的标准有两个：一是审计人员与被审计单位或审计事项是否有直接利害关系。有就应当回避。二是是否可能影响公正执行公务，是就应当回避。这两个标准只要符合其中之一，就应当回避。
