出国读工商管理到底学什么?绝对不是去单纯地读书、搞研究，而是学习如何与人打交道、与钱打交道、与方方面面的关系打交道;同时，熟悉国际市场的游戏规则，培养国际视野，开拓思路。这是学习的目的和最大的收获。
收获一：熟悉国际规则。在全球经济一体化的趋势下，以及中国入世的背景下，需要工商管理国内的管理人员了解国际市场的游戏规则，培养国际视野，积极地参与国际社会的交流。出国读工商管理为求学者提供了机会，通过学习和生活，对西方国家的政治、经济、法律、商业、文化、企业运作有较为全面的了解。
收获二：丰富知识结构。每个人的经历有限，对自己从事的工作了如指掌，但对其他行业却知之甚少。而国外商学院的案例教学，内容涉及不同的行业，这种跨行业的认识，大大丰富了求学者的知识结构，对今后的职业发展有一定的积极作用。
收获三：增强处事能力。培养学员解决问题的能力，是国外商学院工商管理教育的重头戏，虽然教授不会告诉求学者具体怎么做，但他会传授解决问题的方法，这对今后的职业发展和个人生活都十分有益。
收获四：提高外语水平。这里不仅指生活用语，更侧重于商业术语。对今后打算在商界发展者来说，商业语言就是生存的空气。事实证明，出国读工商管理，求学者的语言能力和表达技能都会有很大的提高。
收获五：拓展人际关系。如今许多人都认同“商学院也是社交场”的说法。商学院是商界精英云集的地方，也是商业经验、信息和关系汇集的地方，这些都是极为宝贵的资源。
收获六：重新认识自我。国外商学院的学生来自五湖四海，精英云集，在这样的环境下，求学者更容易认识到自己的优缺点，不会妄自菲薄或妄自尊大。此外，在海外生存并不容易，需要更大的勇气和能力，因此，出国读工管理也是一个锻炼自我、重塑自我的好机会。
就业点之 传统管理职位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。
职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
就业点之 市场营销职位
职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐述。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
