大学一毕业就在学校附近开了一家便利店的何建龙认为，去公司上班和自己开店完全是不同的'概念，二者的能力要求差别很大。在大学里曾经拯救过一个社团的何建龙，把去公司上班比作进学生会，每天都要按部就班地工作，“而自己开店相当于带领社团，一切都需要自己去规划，领导者需要有很强的沟通能力”。
KAB创业教育研究所副所长刘帆表示，创业能力遵循“圈文化”，要求创业者学会“将就”、“平衡”和“妥协”；相反，就业能力遵循“条文化”，就业者只要干好自己的事，可以不管或少管别人的事。与就业能力相比较，创业能力要求更为综合和系统，除创业本身要求创业者的知识、技能和特质外，还包括机会识别能力、资源整理能力和团队领导能力等。
《就业蓝皮书》显示，有效的口头沟通、说服他人、判断和决策、谈判技能、积极学习是创业中最重要的5项能力，在接受调查的2009届创业者中，毕业离校时掌握的水平依序是54％、53％、52％、43％、57％，而受雇者的这5项能力离校时掌握水平依序为51％、47％、46％、40％、54％，而前四项都与沟通能力有关，这表明从总体上看大学生 创业者比就业者更有沟通优势。
