今年的劳务报酬与稿酬个人所得税的计算方法与往年的有哪些不同呢？税率表是怎么规定相关的税务的？以下是小编为大家带来的稿酬所得个税的税率表，希望能对大家有所帮助！
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额—800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1—20%）*20%
3、每次收入额的应纳税所得额超过20 000元的：
应纳税额=应纳税所得额*适用税率—速算扣除数 =每次收入额*（1—20%）*适用税率—速算扣除数
目前劳务报酬所得适用税率表 | |||||
级数 | 每次含税应纳税所得额 | 不含税应纳税所得额 | 税率% | 速算扣除数（元） | 说明 |
1 | 不超过2万元的 | 不超过1.6万元的 | 20 | 0 | 1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。 |
2 | 超过2万元到5万元的部分 | 超过1.6万元至3.7万元的部分 | 30 | 2,000 | |
3 | 超过50,000元的部分 | 超过37,000元的.部分 | 40 | 7,000 | |
稿酬所得应纳税额的计算公式：
每次收入不足4000元的：
应纳税额=应纳税所得额*适用税率*（1—30%）=（每次收入额—800）*20%*（1—30%）
每次收入在4000元以上的：
应纳税额=应纳税所得额*适用税率*（1—30%）=每次收入额*（1—20%）*20%*（1—30%）
个人所得税热点问题
交通食宿费用报销征税与否有区别
员工取得的交通食宿补贴是否属于个人所得税的应税收入，应取决于该笔费用的发放性质。一类是单位直接以现金形式给予员工的交通食宿等方面的补贴，或者按月按标准在一定限额内，允许员工使用发票进行报销并发放的补贴。这类收入根据现行的企业会计制度，应计入企业职工薪酬总额，属于员工因任职受雇取得工薪所得收入，应并入该员工的当月工资合并纳税。另一类是单位以现金方式给出差人员发放差旅费津贴，且该类津贴是根据国家有关标准，凭发票报销的实报实销费用，可以不作为个人所得征收个人所得税。
离退休所得收入不一定全部免税
在岗职工离退休后取得各项离退休收入，根据其收入的来源有不同的征免税政策。
1、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个税。这类退休工资一般是员工退休后从社保部门领取的养老退休金。
2、离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个税。
3、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，可按照一定计算规则平摊后计算“工资、薪金所得”个税。
4、退休人员再任职取得的收入，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个税。
企业职工福利费问题
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
