开展妇女居家灵活就业的调研报告应该要怎么写呢?下面是本站小编为大家搜集整理出来的有关于开展妇女居家灵活就业的调研报告，欢迎阅读!
随着产业结构调整和城镇化进程加快，我区失地、失业和“4050”妇女的就业增收问题日益突出，为了解掌握我区妇女就业现状，帮助弱势妇女解决就业问题。我区妇联牵头通过走访区人力资源分局、区人才服务站，深入社区考察就业载体、访谈就业对象，配以召开网上研讨会、发放调查问卷、收集相关数据等方式，对全区妇女居家灵活就业情况开展专题调研，探索出一条以发展妇女居家灵活就业助力社会管理创新的路子。
一、我区妇女居家灵活就业基本情况
(一)就业需求
目前，我区现有社区23个、林场2个，户籍总人口93815人，其中女性人口45635人，占全区总人口的48.64%;女性适龄劳动人口25067人，占女性总人口的60.45%。根据社区提供的数据显示，在适龄劳动力妇女中，有固定职业的女性 15086人，处于灵活就业状态女性7183人，无就业女性2798人，分别占女性适龄劳动人口总数的60.18%、28.66%、11.16%，女性的职业、行业结构与我区的经济社会发展水平趋向合理。在19个“村改居”社区中，樟村、余屋、鳌峙塘社区的就业率最高，达到98%;4个居委会社区(岗贝、花园新村、东泰、星城)中，岗贝的就业率最高达99%，这与社区的人口素质好、文化层次高以致就业率较高有关。在灵活就业方面，温塘、立新、牛山社区占妇女就业比例的85%、45%、43%，而这3个社区的固定就业人数都比灵活就业人数少，灵活就业与固定就业率呈现反比例关系。
由此可见，我区妇女居家灵活就业比例占女性适龄劳动人口的五分之一，有个别社区如温塘达85%，满足2279名妇女“既能照顾家庭，又能增收致富”的就业意愿，解决了这一群体的就业难题，对加强社会管理、促进家庭和谐具有“双赢”作用。
(二)就业特点
从调查的资料分析，我区妇女居家灵活就业状况主要有如下特点：
1、就业领域相对集中。我区妇女居家灵活就业主要涉及以下几个领域：一是加工制造业，从事计件加工的妇女有824名，主要是到辖区工厂企业的村民车间、工作坊“弹性上班”，或者利用闲暇时间领回原材料后回家加工，交回后领取报酬，占灵活就业总人数的11.47%。二是个体经营，自主创业、经营小商铺的妇女有787名，主要是服务于辖区群众和流动人口的商贸业，以经营早餐店、杂货店、五金店、裁缝店、送水店、接送站等便民商店居多，还包括农贸市场的小商贩以及近年新兴的淘宝网店，占总人数的10.96%。三是公益性岗位，主要从事环境保洁、园林绿化为主，从事环卫工人、绿化工人。四是服务性行业，比如学校的保姆、居家养老护工、家庭钟点工、工地上的季节工等。从事清洁、保姆等工作的妇女有1005人，占总人数的14%。
2、就业时空更加灵活。一是就业场所近，大多在本家或附近的企业工厂、企事业单位工作，减少了交通费;如遇到家中有急事，随时可以赶回照应。二是工作时间灵活，村民车间实行“弹性上班时间”，一般有活就干、没活就回家，甚至可以把活带回家做，按照计件付工资，让妇女能够做到照顾家庭赚钱两不误，既能照顾孩子老人，又能增加一定收入。
3、就业门槛普遍偏低。一是行业技术含量低，妇女灵活就业所涉行业对文化、对技术要求不高，主要从事一些简单工序或重复性工作，任何年龄段的妇女都能随时参与，就业门槛偏低。二是就业风险更低，灵活就业妇女大多在本村或附近就业，老板欠薪逃匿的情况比较少，大家都知根知底，干了活得不到工资的事极少发生，即使发生了也比较容易追讨。
(三)主要做法
针对辖区妇女的实际情况和特点，我区相关部门大力拓展辖区妇女灵活就业，主要做法如下：
1、拓展妇女灵活就业载体。一是与工厂企业联合成立“村民车间”。2007年区委、区办事处在全区就业工作会议上推广温塘社区“村民车间”的典型做法，号召各社区因地制宜，积极探索解决妇女就业对策，余屋、梨川、峡口、柏洲边、牛山等社区相继创立“村民车间”。这种创新而灵活的就业模式解决1571名妇女的'就业问题，占灵活就业妇女总数的21.87%，既实现妇女增收致富，又缓解企业招工难的问题。二是与学校、物业携手实现“双赢”。社区妇联、企业办主动与辖区的学校、楼盘小区、物业管理处联系，穿针引线、搭建平台，积极为妇女推荐就业岗位。如光明社区依托辖区的东华学校、光明中学的用工需求，大力推荐下岗妇女、4050妇女到学校从事清洁、保姆、厨工、保育员等工种，实现了社区适龄妇女就业率达97%。
2、开展技术培训储备力量。2005年开展技能培训以来，有一些妇女掌握技术后走上工作岗位，主要从事的岗位有电脑文员、银行柜员、会计、出纳、厨工等，还有一些实现自主创业如参加点心师培训后，自主创业经营早餐店、做点心摆卖，或者是学习了烹饪课程后，在家为办公室、工厂、企业的管理人员提供午餐服务等。
3、整合资源创造更多岗位。结合民政部门开展“居家养老”工作，如牛山社区聘用4名居家妇女，以1对7的形式照顾老人，大力推荐妇女灵活就业。其次，社区的环卫、绿化、厨工等比较稳定、待遇比较好的岗位，优先提供给贫困妇女，帮助其解决生活来源问题。此外，还推荐妇女做园丁、捡树叶、洗牛皮癣等一些季节性、临时性的工作，使她们在照顾家庭的同时，有事做、可做事。
(四)成功案例
1、温塘社区2xxx年为解决企业用工难问题，在英德玩具厂创立第一个“村民车间”，招收了 120多名妇女参与灵活就业，帮扶企业渡过用工难问题。这种创新的就业模式深受企业和妇女的喜欢，“村民车间”增至2个，目前解决361名妇女“既想照顾家庭、又想增收致富”的难题。
2、堑头社区从20xx年起，积极为辖区妇女创造再就业岗位，与东莞理工学院城市学院合作，为社区妇女提供环卫工、清洁工、宿舍管理等岗位;与辖区的物业公司，如富怡花园、祥兴物业等联系，为妇女提供就业岗位。
3、牛山社区老围村张女士，今年42岁，被聘任“居家养老”服务员之后，负责照顾横坑、牛头、梁家3个居民小组7户老人，平时主要负责帮老人清洁、照料生活，与老人谈心，工作时间不长，既营造尊老敬老助老的良好社会氛围，提高老人的生活质量，又为社区妇女提供灵活就业机会，在举手之劳当中实现劳动光荣、增收致富。
二、开展妇女居家灵活就业存在问题
(一)就业观念不明确。部分妇女存在“小富则安”的思想，比较安于现状，不思进取，就业意愿不强、就业热情不高。她们以要照顾家庭为借口，觉得家庭比工作重要，不愿外出就业。其次，大部分岗位工资福利待遇不高，对其家庭生活质量改善不大，她们认为倒不如把精力放在照顾子女、老人身上，不愿意到企业工作就业。
(二)灵活就业待遇不够好。大多数受雇灵活就业的妇女属于临时性再就业，社会保险关系难以完善，工作不够稳定、收入低。其次，灵活就业依附产业过于低端，产业发展空间受限且政府支持力度较小，持续发展能力不足。再次，妇女参加培训后，大部分都没有从事培训内容工作，况且培训中心要么地点远，要么工种不合适，以致妇女参训热情逐步减弱。
(三)灵活就业政策有待完善。目前，最低保障工资已经达到1310元，“4050”补贴不再具有激励作用，妇女就业积极性有所减退。灵活就业补贴政策存在不足，扶持政策与灵活就业群体之间缺乏有效对接。
三、推动妇女居家灵活就业对策建议
(一)转变就业观念。妇女应该发挥自己在灵活就业方面的优势，消除对灵活就业的心理障碍，如女性在照顾老人、哺育子女、收拾家务、维系家庭和邻里和谐等方面，更容易得到社会的认同。
(二)再推就业培训。由市、区政府组织实施性强、高水平的就业技能培训，举办提升妇女魅力及个人素养的培训讲座，提升妇女工作技能，增强妇女就业的自信心。
(三)宣传成功典型。举行身边的成功案例展示，用身边的例子鼓励妇女主动作为，主动就业大胆创业，营造良好的舆论氛围。
(四)保障福利待遇。加大对再就业、灵活就业妇女的奖励和扶持，提高岗位福利待遇水平，逐步完善灵活就业发展的信贷和资金扶持政策。
(五)提供信息化服务。建立多元化的共享信息平台，开拓服务领域，掌握灵活就业现状，加强对女性灵活就业的组织服务工作;加大政府扶持力度，完善相关法律法规，维护从业妇女的劳动权益。
