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关于个人简历怎么写

个人简历 阅读(1.63W)

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,找工作的黄金时间马上就要到来,让我们一起来学习写简历吧。好的简历都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的个人简历怎么写,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

关于个人简历怎么写

个人简历怎么写 篇1

姓名:×××

国籍:中国

目前所在地:广州

民族:汉族

户口所在地:广西

身材:162cm49kg

婚姻状况:未婚

年龄:24岁

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:经营/管理类:总经理助理、经理助理

工作年限:2

职称:无职称

求职类型:全职

可到职:一个月

月薪要求:2000--3500

希望工作地区:广州

个人工作经历:

2005.09-2005.12桂林市筑博设计策划公司设计(实习)

1、接受了公司提供的系统培训

2、参与公司多个项目设计工作

3、顺利完成实习任务,并获得公司领导的一致好评

2006.07-2008.01锦江旅馆有限公司广州分公司前厅经理

1、毕业进入公司不到半年即晋升为经理

2、接受过锦江之星管理学院的专门培训,并在上海、东莞等地进行了为期3个月的实习

1、负责公司行政、前厅、客房等方面工作

2、负责前台接待人员的培训、指导工作

3、负责相关会议通知、准备及记录,监督各部门贯彻执行公司制度及会议决议的贯彻落实

4、安排处理公司具体事务和各方面问题,协调各部门之间的关系,协助总经理做好与外单位联系的具体工作

5、熟悉公司行政、人事、财务等各方面工作情况

6、熟练使用公司管理信息系统

7、曾接受过中国工商银行经理级别的信用卡使用培训

教育背景

毕业院校:桂林旅游高等专科学校

最高学历:大专

毕业时间:2006-07-01

所学专业一:旅游管理

所学专业二:人力资源管理

受教育培训经历:

2008.3-中山大学继续教育学院人力资源管理本科

2003.09-2006.07桂林旅游高等专科学校旅游管理大专毕业证书

2000.09-2003.07广西昭平中学理科高中毕业证

个人资料

英语:三级

计算机:二级

语言能力:英语一般

国语水平:优秀

粤语水平:一般

工作能力及其他专长

1、有一定的工作经验,对相关工作有充分的认识;

2、有着良好的团队合作精神,能处理好各方面关系;

3、有较强的沟通协调能力,写作能力,理解能力,表达能力、领悟能力、信息的处理能力等。;

4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识;

5、具有较强的组织协调能力,擅长与员工沟通及协调关系;

6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力;

7、主观能动性强,工作态度积极乐观。

8、计算机能力方面,能熟练操作office、图象处理等各种软件(word、Excel、potoshop、AutoCAD等)。

详细个人自传

本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强,具有较强的学习能力和适应能力,能很快熟悉和掌握新事物,期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值,同时通过工作锻炼自己,实现自己人生价值的提升。

拓展阅读:简历应该避免出现忌讳性的内容

简历有哪些忌讳性的内容?忌讳就是一个最让人感觉厌烦的东西,并且是一种非常明显的东西,我们的简历本来篇幅就那么一两张纸,所以如果出现简历之大忌,那么肯定很容易被招聘者发现这些问题,那么你的简历分数也会受到不小的影响。

首先我们应该避免在简历当中说明自己对于薪水的要求,有些职场老手是挺喜欢写薪水要求的,因为他们觉得自己干了好几年,并且也是在相同行业里干的,所以经验和技术都已经达到一个比较高的水平,而且自己工作多年,应该是越往后面薪水就应该出现相应的增长。比如一个做土建的工程技术人员,这个做工程对经验确实是非常看重的,他也已经有五年左右的经验,并且还出国工作过,于是就在自己简历上填上一个非常高的薪水数字,结果一个月过去了也没有什么公司邀请他面试,原因不在于他的能力不符合对方的需求,而是因为他刚开始就开出一个过高的价格,导致那些公司并不敢录用他,如果说他先进入那家公司,然后在试用期表现出自己的水平之后,再要求提高薪水就比较合适了,毕竟开始的时候人家也不了解你到底值不值这个薪水。

其次,不要在简历当中去对岗位做出要求,比如你到一家工程企业应聘技术员,你提出自己只在本地工作,不会接受到外地或者国外工作等要求,到时候人家公司会觉得你很难管理,刚开始就给公司提要求。

个人简历怎么写 篇2

姓名:xxx

性别:男

民族:汉族

出生年月:x年x月

婚姻状况:未婚

身高:168cm

体重:55kg

户籍:xxx

现所在地:xxx

毕业学校:xx师范学院

学历:本科

专业名称:xxx

毕业年份:20xx年

工作经验:三个月(实习)

求职意向

职位性质:全职

职位类别:教师-小学教师

职位名称:小学教师;

工作地区:x市区;x区;x区

待遇要求:2000-3000元/月可面议;不需要提供住房

到职时间:可随时到岗

技能专长

语言能力:英语四级;普通话标准

电脑水平:通过全国计算机等级考试一级,熟练掌握各类办公软件

教育背景:

时间:20xx年9月-20xx年7月

所在学校:x师范学院

学历:本科

工作经历

所在公司:x

时间范围:20xx年9月-20xx年11月

公司性质:事业单位

所属行业:教育、培训、科研院所

担任职位:教师-小学教师

工作描述:20xx年9月至11月在xx市实验小学实习,期间在四年级实习班主任和语文教师,获得了一定的教学经验,深受指导老师、领导和学生家长的好评。

自我评价

我的优点——进取,不忘脚踏实地!我的资本——年轻,具有很强的可塑性!城然,即将毕业,缺乏工作经验是我的不足,但我拥有饱满的`热情以及敬业精神。

个人简历怎么写 篇3

基本信息

姓名:xxx

年龄:x岁

民族:x族

国籍:中国

目前所在地:x

户口所在地:x

身材:x

婚姻状况:x

联系方式

通讯地址:x

联系电话:x

电子邮件:x

求职意向

人才类型:普通职

应聘职位:

工作年限:5职称:初级

求职类型:均可

可到职日期:随时

月薪要求:2000——3500

希望工作地区:广州佛山深圳

工作经历

20xx-09~20xx-07 xx中学高中数学教师

20xx-09~20xx-07 xx高级中学高中数学教师

20xx-09~20xx-07 xx省xx县第一中学高中数学教师

20xx-02~20xx-04 xx市第十二中学高一数学教师(实习)

教育背景

毕业院校:x师范大学

学历:本科

获得学位:学士

毕业日期:20xx-07-01

所学专业一:数学与应用数学(教育)

所学专业二:计算机网络工程

教育培训经历

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-0920xx-07xx师范大学数信学院数学与应用数学(教育类)本科学士学位、普通话国家二级甲等、英语国家四级。

20xx-0920xx-07xx师范大学计算机学院计算机网络工程(应用类)专科。

语言能力

外语:英语优秀

其它外语能力:英语国家四级,普通话国家二级甲等。

国语水平:优秀粤语水平:一般。

工作能力

本人20xx年x月于xx师范大学数学系教育类专业毕业,毕业至今一直从事高中数学教师工作,具有丰富的教学经验,有自己完整的教学理念。对学生真诚热心,并能因材施教。

此外,由于个人对计算机的浓厚兴趣,大二期辅修了计算机网络工程,能非常熟练制作课件,具有较强的多媒体教学能力。熟悉办公自动化软件,熟悉学生成绩统分排名,熟悉课表的安排。

自我评价

本人是xx师范大学20xx级数学与应用数学优秀本科毕业生。在校期间,多次获三好学生荣誉称号,一等奖学金等奖励。毕业后一直担任高中数学教学,对工作充满热情,能积极主动地承担公开课,曾在多次教学比赛中获奖;较擅长学生的心理、学习辅导,亲和力比较强,能与学生关系融洽,做事有毅力,肯吃苦耐劳,所带班级成绩均属上乘;此外,对广东教材熟悉,对教材中的重点难点把握得比较到位,解题能力强,曾获得学校解题大赛第一名,并熟练多媒体教学操作、课件制作,已积累了丰富的教学经验,形成了自身完整的教学理念。

给我一个机会,还您一片精采!

个人简历怎么写 篇4

姓名:xxx

目前所在:x区

年龄:35

籍贯:x

国籍:中国

婚否:已婚

民族:x族

身高:171cm

体重:65kg

求职意向

求职职位:

工作经验/年:10

工作类型:均可

就职时间:一个星期

期望薪资:面议

求职地区:x

工作履历

深圳市百汇集团(贸易、营销、制造)起止年月:20xx-12-31~20xx-07-26

公司性质:外商独资所属行业:

担任职位:培训部经理/高级讲师

工作描述:

离职原因:

亚轮电子(中国)有限公司起止年月:20xx-12-20~20xx-12-24

公司性质:外商独资所属行业:

担任职位:行政人力资源部部长

工作描述:

离职原因:

教育经历

毕业学校:x大学

学历:本科获得学位:学士毕业时间:20xx-07-01

所学专业:人文社科系法学专业第二专业:无

语言能力

外语:英语良好粤语水平:

第二外语:无国语水平:

简历自我评价

本人经过10来年的工作实践,对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验,对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。目前,独自开发、独自版权的课程有:《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等。