简历能不能打动阅读者,还需从它表达的内容上去观察。如今的职场本身竞争压力便非常大,一些看似傲人的能力也并没有想象中那么实用,所以在这种情况下,怎样才 可以组织起影响力比较深的言论,才是求职者应该关注的重点问题,陈述的内容有没有价值,以及可以为招聘企业带来怎样的发展影响,这些仅从表面来看质量便非 常高的阐述方式,恰恰可以为求职人员提供更强的助力。
能够做什么,以及可以为企业提供哪些帮助,将这些内容书写于简历中,也是可以明确简历重心的,尤其是那些已经了解企业发展方向,而且可以针对性找到优势进行阐述的求职者,他们便可抓住自己摸索到的机遇。
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姓 名: | 本站 | 性 别: | | | 出生年月: | *** | 联系电话: | *** | 学 历: | | 专 业: | | 工作经验: | | 民 族: | 汉 | 毕业学校: | *** | 住 址: | *** | 电子信箱: | | 自我简介:
1.受过现代人力资源管理知识的培训,勤学上进,善于自我开发自身潜力 2.具备良好的沟通能力,适应能力强 3.良好的.心理素质,面对难题全面客观地分析处理 4.良好的组织与活动策划能力 5. 做事认真负责,对公司负责,对自己负责 | 求职意向:
目标职位: | 人力资源专员·人力资源助理 ·行政人事文员 | 目标行业: | 制药·生物工程 | 能源(电力·石油)·水利 | 原材料及加工(金属 | 期望薪资: | 面议 | 期望地区: | *** | 到岗时间: | 1周内 | 工作经历:
20xx | ***有限公司 人事行政助理/专员 | | 职责和业绩: 根据公司各部门提出的人力需求,制定招聘计划,招聘网络每日的更新与维护,筛选应聘人员、通知、安排面试;新员工入职时的岗前培训,及试用跟踪;考勤统计;协助制定考核指标,进行考核;统筹管理试用期、合同期到期、离职人员的劳动关系及手续办理;各部门职位说明书的撰写,各项规章制度拟订,协助推行和实施;人事档案管理;建立积极的员工关系,组织策划活动。每月办公用品的统计、采购与发放;固定资产的使用与管理。 | 200x—200x | ***有限公司 行政人事文员 | | 职责和业绩: 公司重要来访来宾的接待安排工作;印章的保管,日常文件的分类,归档;会议安排,接听电话,收发传真等行政事务工作;人员招聘,培训,入职考核;考勤统计;社保购买;固定资产的使用管理;执照年检、变更,海关进出口相关执照的办理和变更;活动的组织策划。 |
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