众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用,因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。以下是销售培训生个人简历模板,欢迎阅览!
销售培训生个人简历模板
电话: | (+86) 13xxxxxxxxx | 电子邮件: | 本站@ |
| 照片 |
2007.9-2011.6 | 乔布大学 | 汽车工程及应用数学专业 | 2011年7月获得双学位 |
| 2009年获霍尼韦尔奖学金,2007年-2010年连续三年获人民奖学金 |
| 2008年因完成课题“刚性杆在粗糙地面上滑到的动力学数值分析”获理论力学课程面试满分 |
2010.7-2010.8 | IBM中国 | IBM蓝色之路学生实践计划,销售实习生 |
• | 负责IBMx系列服务器维护服务的销售工作;分析客户需求并制定销售计划 |
• | 通过电话与83个客户建立关系并从中发现20个销售机会 |
• | 参与Cisco维护服务的潜在客户调查,成功访问了86个客户 |
2009.11-2009.12 | 北京森鑫宏道信息科技有限公司 | 销售人员,兼职 |
2009.7-2009.8 | 上海同济同捷科技有限公司 | 软件/电气工程师,暑期实习 |
• | 合作完成KPDM系统(基于知识的产品数据管理系统)工作流部分的模块设计与开发 |
2008.4-2014.04 | 乔布微软技术俱乐部 | 主席团成员,曾任宣传部部长 |
• | 组织策划过俱乐部的核心会员面试、会员大全、团队培训、程序设计大赛等各种大型活动 |
2010.6-2010.12 | 2010 Global Management Challenge | 爬山虎队队长 |
• | 已带领本队通过校内选拔,并代表北航经管学院打入全国比赛复赛(42/656) |
2010.4-2010.9 | “现金流”网络游戏 | 项目负责人(项目开发语言为C#) |
• | 该项目经过评选已得到微软亚洲研究院的支持并在“创新杯”北航选拔赛中获得第二名 |
2010.4 | 2010北京“爱国者杯”企业模拟经营挑战赛 | C.B.D队队长 |
• | 通过初赛、复赛和决赛在参赛的来自北京各大高校的900支队伍中排名第四 |
• | 分析讨论市场状况,与队友分工制定营销、生产以及财务决策 |
2009.3-2009.9 | 基于语言的盲人按摩公司管理系统 | 项目成员 |
拥有哪些能力的人才才可以称得上有价值的人?
在这一以能力来决定发展空间的时代,任何人都会对自己拥有着怎样的能力进行深思,因为能力不仅可以在生活中显现出来作用,在职场中,求职者依旧可以将能力刻绘在个人简历中,如此便可达到彰显个人能力的效果。
话虽如此,但究竟怎样去运用则是很多人比较困扰的问题,对能力本身而言,它是一种看不见摸不着的存在,所以如何阐述个人能力,才是求职者最需要关心的问题。
能力的分布:
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性,一般情况下,个人能力总共可被分为两大块,理论上的能力与实际的工作能力,绝大多数的人大都会在理论能力上比较出色,这也就会带不知不觉间产生一种能力上的便宜
首先、学识理论能力
不可否认,具备这种能力的求职者一般来说都拥有着比较出色的学历,若想 通过这种方式来获得求职的几率,我们可以尽可能的对学历上的优势进行彰显,如一些专业词汇的.运用,便可以帮助求职者尽可能的表现出个人优势出来,这样一 来,即便求职的压力比较大,我们也一样可以如愿以偿的达到扩大吸引力的效果。
其次、实际的工作经验
在哪些领域工作过又获得过怎样的成绩,这些内容也是可以在简历中出现的,寻常人可能并不会对此问题有所关注,对他们而言,能力一般是要在工作过程中展现出来的,难道仅仅依靠简历的填写,也可以达到彰显的效果吗?