一、岗位标识
岗位名称
人事劳资主管
所属部门
综合管理部
直接上级
综合部经理
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责∕主责∕部分/支持)
1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责
2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责
3、劳资管理：
l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算
l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析
l 受理和协调处理一般劳资纠纷
主要负责
4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责
5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管
主要负责
6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责
7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责
8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责
9、招聘与选拔：
l 制定、完善与招聘工作有关的.流程、规章与制度;
l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;
l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
l 负责实习生的管理;
l 受理员工离职面谈并进行离职分析
主要负责
10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责
