在县委、县政府的正确领导和市教育局的悉心指导下，坚持以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，接下来小编为你带来区总工会两纲工作总结范文，希望对你有帮助。
20xx年，全区工会在区委区政府和上级工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国工会第十六次代表大会、市工会第十四次代表大会精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，深化推进建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，全面提升劳动争议联调、职工名字命名操作法、心理咨询、职工教育、区域化工会五大品牌，团结带领广大职工为北仑经济又好又快发展做出了积极的贡献。
一、 组织引领职工建功立业
充分主力军优势。组织开展“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”大行动，掀起了各行各业职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的热潮。大力推广以职工名字命名的先进操作法、“高技能人才创新工作室”、企业内部技术技能等级评聘工作，持续开展金点子征集、合理化建议、技能比武活动，在区内广泛发动、层层选拔的基础上，组织18名职工能手代表北仑参加市职工技能大赛，与全市近200名选手同台竞技并获得车工、电子设备装接工第一名等9项优异成绩。有效发挥技师工作室的攻关帮扶、培训交流作用，今年来5个技师攻关队共进企业18家，解技术难题35项，创经济效益650万元。广泛开展以“创三优一满意”竞赛为主要内容的“工人先锋号”创建活动，通过典型引领促创建、交流结对促创建、亮牌宣传促创建，9家集体和2名职工分获市级工人先锋号、首席工人称号。
深入开展劳动竞赛。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年以来，继续深化以“比安全生产、比工程进度、比技术创新、比科学管理、比团队和谐，创精品优质工程”五比一创为主要内容的重点工程立功竞赛活动，实施年初申报、年中督促推进、年终总结评审的竞赛活动机制和积极有效的竞赛激励措施，确保竞赛覆盖面动态保持在90%以上，更好地促进了梅山水道、海越工程等117项区重大项目建设的“会战攻坚”。
大力弘扬劳模品格。加强劳模协会建设，进一步做好劳模的评选、宣传、服务工作，共筹建劳模创新工作室5家，组织劳模考察休养2批，组建劳模讲师团，开展劳模精神进企业、进社区、进院校活动3期。我区荣获2012年度全国五一劳动奖章1名、省五一劳动奖状1个，2010–2012年度市劳动模范9名、模范集体4家，评选2010–2012年度区劳动模范10名、模范集体5家，并在区庆祝“五一”国际劳动节大会上隆重表彰，积极利用报刊杂志、电台网络等舆论主阵地广泛宣传，大力弘扬劳模精神和发挥劳模引领作用。
二、 努力构建和谐劳动关系
和谐劳动关系建设不断深化。广泛开展第三轮和谐企业创建活动，制定《xx区2013 年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，覆盖面和影响力持续扩大，2013年新增10家市级、20家区级和谐企业先进单位，目前已建工会企业参与创建面达到90%以上。同时检查落实《xx市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度，推进xx区企业履行社会责任制度建设，引导企业促进和谐企业创建工作向纵深发展。区和谐企业创建工作领导小组获浙江省创建工作先进组织荣誉称号。
职工队伍维稳机制建设不断完善。通过加强四级网络建设、加强风险预期管理、加强业务素质建设、加强源头防护工作，从而实现关口前移，促进劳动关系稳定，充分发挥工会在创新社会管理中的推进作用。截至年底，区劳动争议联合调解中心共接待职工1208批次1729人次，群体性案件0起，立案603件，成功调解530件，调解成功率88%。区职工心理咨询中心继续完善服务体系制度、服务项目形式、咨询师队伍建设、心理健康服务网络，把心理咨询中心这一职工“精神福利”品牌工程做深做精，为更多职工营造“心理晴天”。2013年中心共接待来电、来访和网络咨询共241人次，开展团体辅导共79场次，受惠职工达万余人。
民主管理机制建设不断加强。从实现职工与企业双赢的目标出发，坚持和完善职工代表大会制度、规范和深化厂务公开制度、健全和完善平等协商和集体合同制度，目前，全区国有及国有控股、集体企业职代会和厂务公开建制面达到100%；积极开展工资集体协商工作，配合市人大开展《xx市企业职工工资集体协商条例》座谈调研，组织开展6期工资集体协商指导员培训班，督促指导企业签订工资集体协商，企业工资集体协议保持动态全覆盖。重点在推进行业性、区域性职代会和工资集体协商上使大力、下真功、求提升，区总工会在充分调研的基础上，探索形成了“以社区工会组织为纽带，以区域职代会制度为平台，以推进小微企业工会创新发展为目的”的工作思路，加强区域职代会制度建设。经过实践，初现成效，进一步增强了基层工会实力，保障了职工群众的合法权益，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定，实现了企业与职工的互利共赢。
劳动保护工作进一步推进。“安康杯”竞赛活动深入开展，参赛企业和职工数同比稳步上升，提出安全生产建议93条。积极配合政府有关部门开展安全生产检查督查、参与伤亡事故和严重职业危害事件调查处理，开展“安全生产月”、“安全生产万里行”、“职业病防治法宣传周”等一系列活动，充分发挥了工会组织不可或缺的重要作用。扎实开展工会“六五”普法工作、工会劳动保障法律监督、工会律师服务团进企业活动，推动新经济组织管理服务机制创新。
三、有效深化职工帮扶关爱
打造送温暖“聚力工程”。区、街道（乡镇）、社区三级职工维权帮扶中心借势借力、整合资源，建立全方位、多层次的送温暖机制和常态化、制度化的工作格局。今年以来，职工医疗互助保障参保人数达8万余名，金额408万元，超额完成市总下达的职工医疗互助保障任务。453名困难职工建立档案，全部得到不同程度的救助。深化企业内部帮困基金建立工作，全区累计有572家企业建立帮困基金，金额达2314万元。“金秋助学”活动资助63名学子，资助总额达11万元。“5·1”服务卡平台建设稳步推进，累计采集信息10万余人，开卡5.6余万张。
打造外来工“凝心工程”。通过就业援助、技能素质提升、维权服务、困难帮扶等形式，为外来务工人员实施关爱帮助。举办维权咨询会9场，婚恋交友活动15期，暑期夏令营8期。
四、大力繁荣职工文化事业
提升职工素质文化。发挥工会大学校作用，积极实施职工素质提升工程，合作办学、多元发展、资源整合，最大限度地挖掘自身潜力和满足区域经济发展需要，区、街道（乡镇）两级现有培训基地17家，2013年，区职工学校共开展职工学历教育逾千人，职工技能培训近万名，职工教育走上“叫好又叫座”的良性循环模式。
丰富职工精神文化。深入开展社会主义核心价值体系系列主题教育活动和 “展望十二五 争作新贡献”主题教育活动，坚定广大职工的共同理想信念。推进企业文化和职工文化建设，认真贯彻落实区委下发的《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》，深化企业文化“五个一工程”，积极申报评选市“五个一工程”百佳样板单位，新建市级区域性精神文化家园1家。扎实开展学习型企业创建活动，获市级示范企业5家、达标企业15家，企业创建资金补助5.5万元；广泛开展职工文化、企业文化、廉政文化进企业、“文明出行”、“文明施工”等活动，成功举办首届职工文艺汇演和第四届外来建设者艺术节；继续推进"职工书屋"建设，培育全国工会“职工书屋”建设优秀示范点１个，市级以上“职工书屋”优秀示范点4家，利用职工书屋的平台，组织职工开展读书知识竞赛、读书论坛等活动。坚持开展送文化进企业活动，文艺演出进企业数30次，电影送职工65场。精心选拔组织职工参加市职工文化艺术节，其中职工书画摄影、舞蹈大赛荣获第一名，其余也分获好成绩，充分展示了我区职工的杰出风采。
五、不断提升自身建设水准
继续强化组建入会力度。加强对数据库企业建会情况的摸底核查、动态管理，确保实现数据库中的企业工会组织全覆盖，全区基层工会组织达3016个，涵盖单位6600家，工会会员38万余名。同时推进区域性、行业性工会组建，2013年，我区新成立霞浦现代物流园区集卡基地联合工会、下邵社区工会联合会、春晓洋沙山社区工会联合会、银杏社区工会联合会，并重点加大商圈工会组建工作力度，已组建商圈工会2家（新碶街道凌霄商圈工会联合会、大碶街道曼哈顿商圈工会联合会）。
继续强化基层规范建设。着力提升基层工会标准化建设，结合《2013年xx区乡镇（街道）工会重点工作考核办法》，在戚家山街道宁波青峙化工码头有限公司等4家企业成功进行工会主席直选工作的基础上，有条件企业逐步推开。开展示范乡镇（街道）工会创建和模范职工之家评选工作。荣获省级模范职工之家1家，模范职工小家1家。向全总推荐模范职工小家1家，优秀工会工作者1人。开展第三轮百家优秀基层工会和示范工会评选活动，共评选示范工会33家、优秀基层工会67家，促进全区各基层工会标准化建设进一步提升。
继续强化社区工会工作。根据市委组织部、市总《关于进一步加强基层工会建设的意见》精神，在广泛调研的基础上，将“三定一统筹”区域化社区工会扩面增加到14家，并对 a、b二类社区重新调整、分类指导，加强目标考核和激励机制，提高社区工会经费补助标准，为社区工会工作提供充足财力保障，并通过开展一系列服务性、教育性、娱乐性、公益性活动，创造了社区内资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的区域社区工会工作模式，同时，根据不同社区的不同情况确定工作重点，打造各自品牌，赢得了企业和职工的信赖，进一步提升基层工会建设水平，努力为我区示范工会建设提供坚强的组织保障。
继续强化干伍建设。坚持用理论精髓武装干部头脑，指导工会工作实践，举办十八大、全国工会第十六次代表大会精神学习班和传统文化讲堂若干期，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，进一步改进工作作风密切联系群众，提高工会干部服务职工群众的工作能力和水平，切实把各项工作做到实处。2013年，各级工会干部参加上岗培训、业务培训、理论研读等31次，参加者有900余人次。
工会各项工作统筹推进。2013年11月召开区工会第七次代表大会，认真总结区工会六届以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务。工会女职工组织在特殊利益维护、服务帮扶、组织建设等方面取得新的成绩，工会调研、信息和统计水平有了新的`提升，工会经费收缴实现稳步增长，工会财务管理和经费审查工作日趋完善。在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到存在的困难和问题：工会组织动员职工服务大局的手段和效果还适应不了经济社会发展的要求，工会维护的能力和水平还满足不了职工群众的多样化需求，工会阵地建设相对滞后还适应不了职工群众精神文化多元化期待，工会组织体制、运行机制和活动方式还落后于经济社会的快速发展。对这些问题，我们必须积极寻求对策，认真探索实践，不断加以改进和解决，团结带领全区职工为实现北仑加快转变经济发展方式、率先全面建成更高水平小康社会而努力奋斗。
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到存在的困难和问题：工会组织动员职工服务大局的手段和效果还适应不了经济社会发展的要求，工会维护的能力和水平还满足不了职工群众的多样化需求，工会阵地建设相对滞后还适应不了职工群众精神文化多元化期待，工会组织体制、运行机制和活动方式还落后于经济社会的快速发展。对这些问题，我们必须积极寻求对策，认真探索实践，不断加以改进和解决，团结带领全区职工为实现北仑加快转变经济发展方式、率先全面建成更高水平小康社会而努力奋斗。
