在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的劳动合同法的适用范围，欢迎大家分享。
劳动合同法的适用范围1
对于劳动合同的主体范围，实践中应当从以下方面把握：(1)合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整;(2)实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。
劳动合同法的适用范围如下：
(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
(2)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
(3)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
劳动合同法的适用范围2
从20xx年1月1日起，三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，它们是：企业、个体经济组织、民办非企业单位。
《劳动合同法》与原《劳动法》相比，增加了民办非企业单位作为用人单位，这类主体指的是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事社会服务活动的组织，属于一种较为特殊的主体。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
此外，国家机关、事业单位和社会团体可以依照适用《劳动合同法》成为用工主体。
一般说来，具备劳动合同主体资格的用人单位应当是依法成立的'企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。企业内部的车间、分公司、即不个备法人资格的组织不能独立与劳动者签订劳动合同。如果签订了，应当视为它的上属单位行为。
用人单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动者是指年满16岁以上的公民，受《公务员法》或者参照《公务员法》管理的工作人员不属于《劳动合同法》的调整范围，他们不是劳动法意义上的劳动者。
订立劳动合同，用人单位可以由法定代表人、主要负责人签订，也可以由授权的人力资源部门负责人签订，劳动者则由本人签订。
