姓 名： 本站 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川 年 龄： xx
现所在地： 广东-东莞 身 高： xxxcm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 可面议
最快到岗： 1个月之内
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 西安理工大学 市场营销 本科
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-07 东莞智通培训学校 企业培训师中级 二级
工作经验至今6年3月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-02 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他
担任职位： 培训课长 岗位类别： 培训经理/主管
工作描述：
1、负责培训课整体规划及管理;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况;
3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调，如2011年第一、二、三届储干班，2011年第二、三届市场营销班;
5、培训效果的评估及转换工作;
6、企业E-Leaning网络学习的平台工作。
***公司名称 (20xx-08 ～ 20xx-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 培训主管 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 协助培训经理负责如下工作：
1.培训体系搭建、培训需求调查、培训流程管理、培训课程开发、培训效果评估等专业领域知识、技能授课经验、活动组织、课件开发及制作。
2、协助建立和完善与培训开发战略相关的内外部各级流程管理，促进培训活动开展的制度化、标准化与规范化。
3、根据已确定培训课程体系原理及开发方向，负责具体培训课程的研发、大纲制定及教材编写。
4、协助制定内外部讲师管理办法，重点发展内部培训师队伍，提升内部培训师专业水平，促进企业内部开放、分享、学习。
5、根据公司培训内化机制的要求，制定培训内化具体操作措施，强化知识技能的转化、传播、应用和重复，加强培训内容与实际工作需求之间的联系，确保培训效果最大化。
离职原因： 期待换个行业
***公司名称 (20xx-07 ～ 20xx-07)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 培训专员/主管 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述：
1.分管公司员工培训、企业文化建设、员工招聘等工作;
2.建立公司培训体系，包括培训需求的调查、培训计划的拟定、培训课程的`开发设计，计划的组织执行、跟踪、稽核、评估、分析与改进等工作;
3.配合公司战略规划，不断为公司培养各类基、中层管理人才及服务性人才;
4.负责内部企业文化建设与开发工作，倡导并推行适合本公司的企业价值观。
离职原因： 寻求新的发展机会
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：
1.培训授课技能;
2.培训管理技能;
3.培训体系建设;
4.培训课程开发等
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 培训经理、培训师
其他要求：
自身情况
自我评价：
1.拥有6年的培训授课及培训管理经验;
2.熟悉企业培训体系建设和部门职能运作;
3.具有丰富的课程设计、开发和实战经验，授课风格风趣幽默;
4.良好的职业操守，稳定、诚实、正直。
