我们知道，初进社会的毕业生由于担心自己 “资历不够”不能引起单位的关注，所以把笔墨用 在了与应聘岗位无关的内容上。比如，准备应聘一 家外资，却在个人简历上过多强调自己在团支部的 经历和荣誉。这样的简历看似丰满，却让 HR 担心 应聘者能否适合外企的人事关系。所以优简历专家
多次强调简历要依据应聘企业和岗位来量身定制。 当然，除了在大原则外，优简历也给求职者几 个投递简历的小技巧，来帮助毕业生赢得更多的面 试机会（有些未经验证哦）。
1、让你的邮件永远靠前
一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新 的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会 被 HR 锁忽视。那求职者不妨把自己电脑的系统时 间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出 现在人员邮箱的最前面。
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2、好的简历标题，让自己邮件更醒目 HR 首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件 可能会让 HR 优先打开简历。比如你应聘的是工程 师一职，对方要求有 3 年以上经验，而你有 5 年经 验了，那么你可以把邮件标题改成“5 年资深工程
师 XXX”。这其中最大诀窍就是研究下单位的要求 中的一些最重要的条件，尤其是一些“刻板”的企 业人员需要严格执行一些“门槛条件”，不符合的 一律踢出。
3、给应聘一点建议
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大多数的求职者的应聘邮件都仅仅是传递自 己的简历。有些求职者会对应聘的企业做一些研 究，并在简历投递邮件中附上自己的一些建议和想 法。这就意味着你曾深入的了解过对方，而人事经 理常会因为因为这一点对你产生好感。
4、简历出现在邮件中哪里？ 简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的 HR 给了不同的建议。有的 HR 喜欢简历直接出现在 邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的 HR 习惯先把所有简历下载下来，再一些评估。因此，
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有求职者采用二者结合的方法，即把简历同时放在 邮件内容和附件中。优简历网认为这是一个可行的 方法，没办法求职者不得不妥协。 5、少用国外的'邮箱
无论你平时有多喜欢外国的信息，在求职时也
尽量不要使用国外的邮箱，比如@hotmail，@msn 等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时非常容易 造成邮件丢失的，或打开缓慢。建议选择国内比较 出名的公共邮箱，比如 126、 Sina、 Sohu 等都可以。
6、切忌同一个投多个职位现在的求职面试中，
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面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规 划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的 职位，事半功倍，达到
