个人简历对于任何一个求职者来说都十分重要，毕竟个人简历的完善度、美观度以及整洁度决定了HR对求职者的第一印象。为此，是本站小编CJ为大家提供的2016管理员求职简历模板，仅供参考。
2016管理员求职简历模板
目前所在： 广州 年 龄： 19
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 企业管理/管理顾问：管理顾问，股票/期货操盘手：操盘手，出纳员：出纳
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,深圳,中山
工作经历
广州日成玩具有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 文员 和 生产工人
工作描述： 在职期间,我学会了很多,我懂得作为一位文员应做的工作,也学会了很多在公司工作应注意的细节,积累了一些社会工作与经验,在工作中显现出良好的社会适应能力和完整的心理素质,我和工作人员,同事相处融洽,工作认真诚恳,负责,做事严谨细腻,曾获得部门领导肯定与好评.
离职原因： 升学
安利(中国)日用品有限公司 起止年月：2007-07 ～ 2008-09
公司性质： 国有企业 所属行业：生活服务
担任职位： 销售
工作描述： 在安利(中国)日用品有限公司工作,我感到很高兴,它让我学会也很多有关部门销售方面的技巧,也使提高了我的沟通能力,我懂得了当任一名营销人员应具备的素质与能力,增长了我的社会实践经验。在工作中显现出良好的社会适应能力和完整的心理素质，在职其间我与工作人员相处融洽，工作认真负责，具有较强的组织力，做事严谨细腻,曾获得部门领导肯定与好评.
离职原因： 升学
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州财政学校
最高学历： 中专 获得学位: 学生 毕业日期： 2008-12
专 业 一： 会计 专 业 二： 计算机
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2008-12 广州财政学校(国家级重点中专) 会计 广东省计算机中级证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
我性格踏实肯干，做事有毅力，待人友爱，具有较强的组织力与责任心。学习刻苦，基本功比较扎实，在实操技能方面和电脑方面有一定的优势，也具体表现在帐务处理操作上，井井有条，美观，准确。同时，我十分注重参与社会实践，当过销售和文员，生产工人等，积累了一些社会工作和销售经验，也在工作中显现出良好的社会适应能力和完整的心理素质，蕴涵着一定的能量和潜能。
拓展阅读：
站在HR的角度看简历
一份调查显示，向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度：
我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：
通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的.电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书，2)户口，3)专业背景，4)学校名声，5)在校成绩。(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点：
在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容：
在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、表达能力：
我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
7、各方的分歧：
我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
