导语：简历的整洁度，美观度，完整度决定了这是否是一份好简历，今天小编就为大家带来外资银行求职简历模板，欢迎阅读!
外资银行求职简历模板
教育经历
xxxx大学
金融学
硕士
2012.09 - 2014.06
xxxx大学
金融数学
交换项目
2013.02 - 2013.07
xxxx大学
应用物理学
学士
2008.09 - 2012.07
专业第一，连续2次获得专项奖学金(2012-2013)
专业技能
雅思 7.5：其中口语 7，写作 7.5;CET6 585
CFA 2级，“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛学校一等奖
熟练掌握Microsoft Office，SPSS软件
银行相关经历
恒生银行上海分行
业务拓展专员
2013.07 - 2013.09
主要负责新客户的开发及维护，提供金融理财服务，并不断挖掘客户潜在需求
积累潜在客户资源，积极配合团队活动邀请客户参加
学习个人住房贷款业务并不断发展与房产中介的业务联系
国海证券股份有限公司
投行部助理
2012.10 - 2012.12
配合投资经理撰写收购方案尽职调查报告及项目建议书
协助投资经理完成再融资项目可行性研究报告，独立完成再融资项目建议书
参与新三板挂牌项目中介机构协调会，讨论新三板挂牌相关问题，负责会议记录
南京毕马威会计事务所
审计专员
2009.11 - 2010.01
协助拟订审计计划方案，完成审计现场工作
整理和汇总审计工作底稿，拟定审计报告初稿
其他经历
货币研究分会，作为陈列馆解说员，接待领导来访和学术交流人员
2009.09 - 2010.12
心桥工作室，成功举办2008-2009年度“职场规划系列”讲座两场
2009.09 - 2010.10
兴趣爱好
大提琴8级
长跑，2011年10完成北京国际马拉松半程跑步(21.1公里)
温馨提示：面试流程安排
第一步：准备面试问题
招聘人员在与候选人面试前，应根据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问顺序，面试问题的排序应尽量自易而难。
第二步：建立面试氛围
招聘人员花费2~3分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍，并以一般性的社交话题进行交谈，例如“过来路上顺利吗?”，“今天天气很好，是吗?”，帮助候选人调节状态，营造和谐、友善的面试气氛。
第三步：检核候选人简历疑点
招聘人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点(如履历断档，内容不符合逻辑等)进行发问，修正简历中的信息。
如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差，则需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。此时需要根据候选人简历修正的.情况，酌情调整后续面试问题。
第四步：核心维度访谈
在完成上述两个环节的沟通后，招聘人员通过20~30分钟的访谈(具体时长根据面试职位高低适当调整，通常职位越高访谈时间越长)，来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。
第五步：结束
招聘人员将对金网络公司(分公司情况为主，公司整体情况为辅)、候选人应聘职位的具体情况进行介绍，询问需要候选人有哪些问题并作答。
最后，向候选人简单介绍下一步安排，向候选人致谢，结束面试。
