*简约就是美。这句话对于简历来说，仍旧管用。现在，一页简历(one-page résumés)还是主打风格，两页简历也开始崭露头角。但对于厚且长的简历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待简历的时间平均不会超过5秒。
*虽然，对于贴上照片的简历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的简历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
*面对一张报价单似的简历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的简历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
*学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写简历的时候，不要随意将此忽略。
*你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在简历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
*健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为简历上必不可少的.要件。
*愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在简历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
*调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着简历前来进行应聘、面试。看着简历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连简历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
