27日，江苏省2012年高校学生就业和实习公益交流大会在南京国际展览中心举办，据悉，这是省就业主管部门为2012届毕业生准备的最后一场求职盛宴。招聘单位纷纷放低招人门槛，列出了各项优厚条件，但依旧招不够人;而参加应聘的毕业生却十分淡定，“我找工作看缘分”成了90后找工作心态的真实写照。《现代快报》5月28日)
还记得前些日子90后暴打老人的新闻吗?一直以来，非主流、不负责任、叛逆，各种标榜个性的词语都被用在了90后身上。然而今年是“90后”大学生正式参加工作的第一年，他们如何面对就业观令公众期盼：是脱下“皇帝新装”走向平民生活，还是成为不负责任的一代?
不可否认，现在的“90后”生活的条件各方面好起来了，而且多数为独生子女，在父母的关怀下，他们基本上都是希望自己工作能够离家近一点，工作少一点，薪资多一点，压力轻一点，福利待遇上来一点。据报道，首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现， “90后”的`集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。但是这些想法跟一个企业的理念是不匹配的，导致企业和90后的意愿有很大的差距，双方都不能如愿。
与70年代、80年代比较：70后小时候，被教育要听话，要随大流;到了80后，他们信奉“不妨碍他人，也不要来干涉我”;90后对事物的认知常常都有自己的看法，不容易被其他事物所左右。毕竟选择对自己最有利的是人之常情，90后对雷锋式“不利己只利他”的纯道德化要求嗤之以鼻，而动不动就要求“个体牺牲”的那套在90后那里简直形同陋习。如何引导90后正确就业实在是个系统过程，这需要家庭、学校、有关部门共同研究，拿出一个切实可行的措施。
针对应届生不积极找工作抱着“等等看”的心态，江苏省人才市场有关负责人分析，首先，现在的应届生多为90后，多为独生子女且家庭条件较80后要优越，生活压力不大，不急于找作。其次，现在找工作的机会越来越多，毕业生不愁找不到工作，关键是看愿不愿意干。由此看来，90后的就业思想完全远离70后“听话”、80后“自我”的境界，不少90后毕业生更注重工作和生活的平衡，更有毕业生对企业表达了“钱多，活少，离家近”的择业观念。这些应引起人力资源部门重视，对症下药，适当引导，因为他们是祖国未来的建设者和领导者，只有拥有正确的就业观，才能有正确的心态。
90后毕业生找工作不是小事，这是国家和一代人的大事，脱掉“皇帝新装”归于实际是必然，但也不能脱离90后的生活环境!
