为求职人员搭建就业平台，向招聘单位畅通人才信息。7月21日，2012年瑞安市夏季大型人才交流会在市体育馆举行，参会单位110家，设置摊位112个，提供就业岗位约2400个，专业涉及市场营销、机械设计制造、电子、物流仓储、行政管理等。据悉，本次人才交流会接待进场求职人员达2000多人，达成初步意向1584人，现场直接落实248人。
90后毕业生占六成
今年是首批90后应届本科毕业生就业第一年，记者在现场发现，参加此次人才交流会的求职者大多为90后，占应聘总人数的六成左右。
在普望网络科技有限公司招聘摊位上，招聘人员一上午收到15份简历，其中有9份为90后毕业生。
曾如意是今年刚毕业的90后应届毕业生，毕业于宁波大学科技学院物流管理专业。“我刚毕业，没什么工作经验，但我曾在好几家单位实习过，有信心在这里找到工作。”她说，月薪2000元是她目前的期望值。
“90后毕业生虽然没多少经验，但他们基本上都抱着学习的心态，对工资待遇无所谓。”浙江瑞申汽配有限公司人力资源经理薛先生说。他建议，90后可来他们公司应聘外贸跟单员而非外贸业务员。“从跟单员做起，可以接触这个行业的方方面面，为以后做业务员所需的口才、人脉、思路等素质的培养打下基础。”
“90后想法多，有激情，敢说敢做。”杭州肯德基有限公司招聘专员张女士说。“我记得有一个90后毕业生做的自我介绍是说他在公路上搭车去西藏的故事，很特别。”
但是，招聘方也认为，不少90后求职者不了解自己的工作意向，对所学专业也不够精深，不少求职者还由父母陪着过来应聘。
招聘方直接用英语提问
一位应届大学生精彩的英语现场回答吸引了记者，她姓周，是浙江工业大学的应届毕业生。她告诉记者，自己在大学里学的是国际经济与贸易专业，但在一家房地产公司实习3个月后，还是感觉对进出口贸易比较感兴趣，所以就来招聘会看看是否有合适的岗位。她说自己已有一个初步的'职业规划。
在招聘现场，我们了解到，大部分招聘单位都喜欢应聘者具有1至3年左右的相关工作经验，并且部分岗位的招聘要求应聘者英语四级以上，并且有良好的英语交流能力。温州市品立进出口有限公司的招聘负责人，甚至直接用英语向应聘者提问，这着实考验应聘者的英语听说能力。该公司此次招聘外贸业务员、国内销售副总等人才，其招聘负责人黄女士表示，他们注重应聘人员的工作能力，会说外语是外贸业务员必备条件之一。
营销技术型岗位吃香
据悉，本次人才交流会，市场营销类、汽摩配类技工和机械工程能源类人才需求居前三，分别占岗位总数30.9%、14.5%和12.8%。其中，参加交流会的机械及汽摩配企业共58家，占总数的69.3%，像瑞立集团等企业，需招聘技术型人才数十名。
市人才市场交流引进部部长戴余东告诉记者，此次人才交流会相较于去年，呈现4个新特点：一是新面孔企业订摊位比重高，这次交流会参加的企业有112家，其中新面孔企业有40多家。二是冷热门专业依然明显。除市场营销类、汽摩配类技工和机械工程、能源类等急需岗位外，物流仓储类、质量体系安全环境保护类、管理类等岗位也非常热门。服装纺织皮革类、交通运输服务、零售服务类等比较冷门；法律（法务）类、酒店餐饮旅游、美容保健娱乐类等岗位需求为零。三是与去年同期相比，营销贸易类岗位需求明显增加。营销贸易类岗位需求共690个，同比增加160余个岗位。四是人才进场明显增多。本次交流会进场人才达2000多人，同比增加400多人次。
作者：孙凛
