新华网天津频道6月27日电（翟永冠）徐毓是南开大学周恩来政府管理学院社会工作专业的毕业生。前不久，她拒绝了一家世界五百强企业的工作机会，选择到新疆支教一年。有调查表明，大学生在求职的过程中更加注重职业理想和发展，选择职业过程也更加谨慎理性。
“到外企工作跟我的职业规划和人生选择有很大的差别，所以尽管外企的待遇很好，我仍然选择去支教”，徐毓说，“我给自己一年的时间去认识社会、奉献社会，然后回到学校读研究生，为以后从事科研工作打下基础。”
据最新调研结果显示，今年的高校毕业生，在求职的过程中更加注重职业理想和发展。调查表明，来自全国31个省或直辖市及港澳台地区的近2000所院校的21997名接受调查毕业生中，职业发展前景以51．4％的提及率成为毕业生在求职时最看重的要素首位；其次为薪酬福利，占到了46．2％；就业地点以22．6％的提及率排在第三位。（此题为多选题，因此百分比大于100％）
同时，有59．7％的人认为自2012年2月份以后就业机会明显减少了，但61．7％的毕业生还坚持按照自己的期望去找工作，仅有15．6％的毕业生会选择找到一份工作就立即就业，可见当代大学生在选择就业时更趋于理性，由盲目追求高薪职位，到更多关注自己职业的发展前景和空间、工作与生活的平衡以及企业的雇主品牌形象等象征性的要素。
“我觉得现在的.毕业生个性化越来越明显，求职时也更加注重个人的价值选择和人生实现。”南开大学法学院副教授、中国宪法学会研究研究会理事李晓兵说。
天津工业大学就业指导中心主任郑培文也表达了同样的看法。“现在的毕业生，特别是一些‘九零后’毕业生，思维敏捷，创造性强，在选择工作的时候也更加慎重”，郑培文说，“他们一般都有着丰富的实习经历，对自己有一个清晰地定位，相应的职业选择也更加坚定。‘宁缺毋滥’应该是他们选择工作的特点之一。”
