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2.5天小长假新规,福利落地还需制度“给力”

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“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”2015年8月国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。

2.5天小长假新规,福利落地还需制度“给力”

近日,多地政府出台意见,明确表态鼓励2.5天休假模式。消息一出,立即引发广大网友热议。据了解,周五下午的半天假期并不是直接放假,而是将半天工作时间分散到了其他工作日,直白地说,这半天是“挤”出来的。虽然多数网友持支持的态度,纷纷点赞,但是依然有些网友担心,这样的假期在企业里执行起来可能没有“动力”,恐怕会沦为政府事业机关的“福利”。

事实上,网友的担心并不多余。长期以来,虽然法定节假日、带薪休假等具有“普惠性”的假期,在政府和职能部门的大力推动下,已不再是大多数职工的“奢望”,但是具体落实下来还存在一定的难度。如今,2.5天的假期虽然得到了政府的鼓励,这样一个具有弹性的休假政策却并不具有强制性。如此,那些“没有条件”的地方,自然而然就会自动忽略了这个员工休假的福利,这样一来此政策就再一次变成了“画饼充饥”。

2.5天的休假,的`确是各个行业职工的福音。若每周都有个“小长假”,何必再绞尽脑汁的拼凑假期?但是若要让这个美丽的政策落地,就还需要制度“给力”。有条件的政府事业单位可以先行试水,摸索出更具操作性的休假制度后,再在企业中推广。另外,职能部门也该出台相应的举措,规范2.5天假期的操作,切实保障职工享受应有的休假福利,对于那些“没有条件”的地方,也不能一味放纵不管,否则不光好政策沦为“镜花水月”,政府公信力也会受到影响。