随着职业生涯晋升制度的不断改革，越来越多的职称晋升都伴随着论文的写作发表，但是什么样的职称论文更容易发表，更有利于职称的晋升呢?下面是小编搜集整理的职称论文写作的方法指导，欢迎阅读参考。
一、选好论文题目
选题是写作和发表论文的前提。选题应该契合社会热点，做到新颖、独到，不失前瞻性和创新性。
1 关注新闻热点：从电视、报纸、网站等信息平台了解并掌握最新的信息，选出可操作的课题;
2 思考工作实践：从自身工作实践出发，思考工作中的得与失，写经验型的课题;
3 查询文献资料：从一些数据文献平台查找感兴趣的论文选题，分析研究概括，拟定适合自己的选题方向;
4 请教行业专家：咨询所在行业的前辈和专家，聆听他们关于行业特点、问题与发展趋势的见解和意见，从中挑出可以进一步研究的.课题。
二、找全论文资料
即参考文献。写作职称论文之前，必须全面了解该课题的研究现状，总结前人研究的概括和优缺点，然后找准论文的突破口。
三、创新论文内容
老掉牙的论点和论据是吸引不了编辑眼球的。一篇富有竞争力的职称论文必须具备创新之处，观点独特、论述客观、引人思考。最好的内容分配比例是：提出问题占据1/5的内容，分析问题占据1/5的内容，解决问题占据3/5的内容。
1、论点要明
议论文就是要宣传某个论点，发表某个见解，讲清某个问题;要提出问题，分析问题，解决问题，以达到说服别人的效果。
2、层次要清
一篇典范的议论文应该有“引论、本论、结论”三部分，或者换个说法，即“提出问题、分析问题、解决问题”三部分，但是在安排论证结构时不能硬搬这个框框，更不能就依这三步写成三节。
3、事例要析
事实胜于雄辩，在议论文写作中，大部分人是喜欢用事例来进行论证的。但是，用事例论证不是做数学的证明题，不能摆个事例就了事。
在职称论文的内容写作中，我们还应该注意一个特别的内容——摘要的写作。摘要是一篇论文的核心内容，职称论文也是如此，而论文摘要根据其写作内容的不同大致可以划分为：提示性摘要、资料性摘要和结构式摘要。
1.提示性的摘要,也称指示性摘要.适用于文献综述、述评、病例报告等医学论文摘要的写作.主要起提示作用,重点介绍主题的范围和目的等.不需要写具体的数据、方法和结果、结论,不能替代原文的阅读,不能独立存在或作为独立的摘要形式被转载。
2.资料性摘要.这种摘要的特点是具有高度概括和简明扼要.内容上应具有独立性和自含性,在不阅读全文的前提下就能获得与全文几乎等量的重要信息.如简要的研究目的、方法、结果及结论.它是一篇完整的短文,可以独立存在或被二次文献收人。
3.结构式摘要.这类摘要除具有高度概括和简明扼要外,最显著的特点是相对固定的结构形式.如把资料性摘要的内容按"目的、方法、结果、结论" 四个部分进行填写.其内容与资料性摘要基本相同.这是目前医学论文中最常用,也是最实用的一种摘要写作类型。
四、选好发表平台
写完论文之后，对论文的质量应该做一个科学、合理的评估。如果认为质量不错，可以选择核心期刊投稿;如果认为质量一般，可以选择国家级、省级或市级期刊、报纸等平台。对论文质量的评估一定要实事求是，“以次充好”只能降低论文的录用机率，到头来既浪费时间又浪费心血。
1.选择适合自己的刊物类别发表论文
从期刊上区分，看看是属于核心期刊还是非核心期刊。从刊物级别上看，有国家级的期刊和省级的期刊，这里说的国家级，指国家部委、全国性团体、组织、机关、学术机构举办的刊物或报纸;省级，指省级机关、团体、组织、学术机构等举办的刊物或报纸。核心期刊在刊物上一般都会注明，但有一些刊物不属于核心期刊，也在自己杂志封面注明核心期刊字样，这样的核心期刊也不属于核心期刊。cssci(中文社会科学引文索引的简写)期刊是南京大学社会科学评价中心制定的一个目录，列入这个目录的期刊是cssci期刊，属于比较权威的期刊。至于“一级刊物”、“二级刊物”或ac类刊物的分类方法，各地各校的标准不一样，故无法采用此种划分。
投递论文之前要对自己的论文进行评估，看看是否符合选定期刊的要求，其期刊发表的内容与自己的论文是否符合?最终选定了期刊之后再投递，等候审核结果。
2.审核论文是一个漫长的过程
学术期刊对来稿论文的审核时间至少也有一两个月， 长则半年或者一年也是稀松平常的事情。一般是采用三审制。
每篇稿件均需经编辑部初审，专家专业审稿、执行编委会议复审，通过的稿件方可进入排版程序。
建议各位找相关杂志相熟的编辑，可以把您的稿子放在前面审核，要不然就一定是石沉大海，杳无音信了。如果没有，也可以通过寻找相关服务机构修改发表的帮助。代稿的情况更要注意了，一定要找相关权威代稿单位。
