中化面试经验一：
远东国际租赁是到我们学校宣讲比较早的企业，相信很多去听宣讲会都是冲着它们家老娘是中化集团，宣讲会持续了三个多小时，真是个精力充沛的HRGG，花了一个小时给我们介绍啥叫融资租赁，幸亏口才很棒，演讲的风格也不错，不然我还真没耐心听3个小时。远东的宣讲让人印象比较深刻，VCR拍的很让人激情澎湃，人才选拔很复杂，前前后后居然会有12轮面试笔试，福利待遇很好，据说过年还会向你的父母表示感谢，送送小礼品，还会送点过年费，真是个有米的公司。
差不多晚上10点的样子，宣讲结束，现场投递简历，用笔在简历上写自己的意向岗位和城市，因为了解不多，我投递了自己最有竞争力和兴趣的审计岗和上海。
这是一家很负责任的公司，说是所有的简历都会被他们仔细的看过三遍，而且是两个人交叉(后来才知道，其实他们筛选简历的时候并没有看你投递的岗位，而是根据你的简历做模糊判断，如果看了你的简历，认为远东确实有合适你的岗位，他们就会通知你过来面试的，因为你应聘的岗位和你最后进入实际从事的岗位一致的比例不到20%，陆sir的原话)。
从宣讲会回来，想着凭着我们厦大会计系的牌子再加上我的，怎么着简历筛应该是没问题的吧，回来赶紧的在网上搜索资料，看看前面四轮面试的内容，第一轮是即兴演讲，题目都有，呵呵，why远东，why me，职业规划，三个问题总共三分钟。这种平时想的太多了，整理思路并不困难，然后再演练怎样将时间控制在三分钟。
果然，晚上12点收到短信通知，第二天早上九点参加第一轮面试。
第一轮：即兴演讲
提早半个小时到场，走到面试会议室外，看到清一色的男生，心里有些嘀咕，完蛋了，全是男的，难道又是来做陪衬的?(在金融租赁公司的yl说他们这种类型的公司因为工作压力比较大，都爱要男生)。和旁边的两个男生(yzc和sjx)一起聊了会天，得知很多都是有工作经验的，待会分两个教室，应该会把没工作经验的和有工作经验的分开。结果不晓得是不是没工作经验的人太多了，我居然被分到了有工作经验的一组，心里暗汗，而且组织我们这组面试的是陆sir，再汗(应该会更加严格吧，不过后来我却非常庆幸我的四轮面试都是在陆sir手下完成的，这当然是后话)
说说我们这组的情况吧，一共20个人左右，2个MBA，剩下的全部是硕士，专业大概都是财会、金融、经济、法律。
果然是老题目，陆sir照例讲了下这轮面试的一些规则，不分先后顺序，时间严格控制在三分钟，一到点就cut。当陆sir宣布开始之后，不知道是不是工作过一段时间的人都比较谨慎呢，我看大家都在犹豫，我一咬牙就跑上去了，并不是不紧张，是紧张的要死，不过管不了那么多了，反正都是要上去的，第一个还比较容易拿彩头。
真的是蛮紧张的，声音感觉都有些不对，不过幸好我事先有准备，总算比较有条理的演讲完了，时间也控制的刚刚好，最后也没忘了给大家小鞠个躬表示感谢，回到座位，旁边的yzc对我微微一笑说“讲的很好”，relief，总算over了，可以很放松的看人家表演了，不过也没有很闲，在笔记本上一边听人家演讲，一边记录要点，方式和内容比较好的以后可以借鉴嘛!都三四个人了，我看yzc还没有起身的意思，就推了他一把，越靠前越有优势，这个绝对是真理。
一个小时过后，当所有的同学演讲完毕后，陆sir当场公布能够进入下一轮面试的同学名单，第二概12点的样子，具体的再短信通知。yzc、sjx和我都有幸进入下一面。总计5个人进入第二轮，淘汰率在75%。听说隔壁的那个教室里，20多个人留下了8个。陆sir说，可能我比较严，不过你们不要担心分到我这组就吃亏了，下一轮我们hr会交换，也就是说你们进入第二轮的同学下午会在另外一个hr那里面试。
