中国农业银行的面试和其他银行的面试，以及和公务员面试的有一些大的区别，比如一般会采取考生站着的形式，多采用无领导小组讨论的面试方法，也有一些结构化面试的题目，但相对较少。
例：中国农业银行总行面试题目
第一：2分钟自我介绍。
第二：无领导小组讨论，题目是：关于人类是不是自然的保护者，小组得出统一意见，然后给出原因和解决办法。20分钟讨论5分钟陈述。
第三：考官追问。
山东农业银行面试相关问题
1.银行核心竞争力初探
利用著名战略管理专家迈克尔·波特的价值链理论，对农业银行的业务价值链活动进行分析，从消费者价值角度提炼出客户需求的把握能力和金融业务的整合创新能力是当前农业银行核心竞争力的观点，并对培育和提升农业银行核心竞争力的途径和措施提出了建议。
2.为什么党中央、国务院近年来高度重视“三农”问题
“三农”问题事关整个国民经济稳定健康发展。在我国经济快速增长、发展方式加快转变，社会结构加快转型、利益格局深刻变化的大背景下，农业基础薄弱、农村发展滞后、农民增收困难的局面仍然没有得到根本改变，城乡发展差距仍在扩大的势头仍然没有得到遏制，城乡二元结构造成的深层次矛盾依然突出。全面建设小康社会，全面推进社会主义现代化建设，最繁重、最艰巨的任务在农村。
未来五年，我国农业和农村发展面临的挑战主要有：保障国家粮食安全和主要农产品供求平衡压力增大。当前和今后一个时期我国粮食安全的基本特征是：脆弱平衡、强制平衡、紧张平衡。 另外，缩小城乡居民收入差距任务艰巨。 我国农村贫困人口规模依然较大，且减贫难度更大。
3.对农行的看法
按照国有商业银行“一行一策”的改革思路,党中央、国务院在全国金融工作会议上明确了农业银行“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”的股份制改革原则,强化农业银行在支持“三农”中的定位和责任。这是国家对农业银行给出的新的市场定位。在农业银行全面推进股改的今天,以河南农业银行为例,对其“三农”业务进行研究分析,准确把握新时期农村经济的新变化、农村金融需求的新特点,结合当前农业银行“三农”业务的现状,有针对性地提出新市场定位下“三农”业务创新的策略选择和政策建议,极具理论价值和实践意义。
4.关于学历和能力的关系问题
从学历和能力的关系看：学历是显性的,能力是隐性的,学历是敲门砖，很多单位招聘的时候首先要看学历的。越是大型的企业和越高的职位学历越重要。我已经找了很长时间工作了，这是我找工作期间的发现。举一个例子，三一重工，本科毕业起步就是三千，硕士毕业起步就是六千。当你踏进了工作的门之后，看的就是你的能力了。这个时候，没人关心你是什么毕业，只有人关心你的业绩。所以，两者都很重要，虽然现在很多人把学历贬的一文不值，而一个人的能力高低确实决定着今后的发展，但是，你如果想有更高的'发展的话，学历就是个问题了。我们老总本来学历也不高，不过前两年也去清华学了工商管理呢。
5.“大行德广 伴您成长”广告语的标准释义
大行德广”的字面解释为成大事，恩泽广众。意指农行成就大业，造福于民的精神品质
一)伴您--现代银行与客户之间的关系已经从简单的存储关系转变为了互惠互利的“伙伴”关系：一方面，客户是银行的价值基石，客户理应受到银行的尊重;另一方面，银行更要尽心尽力为客户提供更专业的服务，为客户创造更大的价值。这种关系是我们愿意永远培育和维系的宝贵财富。
(二)成长--现在的中国，“成长”是当下时代的主题，将“成长”的概念融入到农行品牌之中，表明我们与客户的共同目标是互惠互利，并进共赢。我们凭借完美卓越的服务，推动客户事业发展，与客户一起成长。
综上，以“伴您成长”作为广告语的收尾部分，不仅是对以往农行品牌宣传的承接，
