面试迟到的行为是HR所讨厌的，可见每个企业都很看重求职者的时间观念的。在面试的过程中HR会通过一些简单的问题来考量求职者的工作效率和工作的时间观念。
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的。
在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么?
若让你完成大量的.工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么?
效率高的人(经理、管理者)是怎样确定自己的工作重点的?
讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间?
打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰?
你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么?你为什么认为那个问题很难?你是怎样努力解决那个难题的?
讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大的麻烦的?
说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的?
假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择?你将做出哪种选择?
