大学生求职，心态最重要
又到一年毕业时，今年我省将有越过35万的应届大中专院校毕业生开始找工作求职，而就业形势严峻，竞争激烈，使得一部分应届毕业生对找工作有着很大的心理压力，迷茫、焦虑、恐惧等感觉不一无足，还未求职，就落入下风。所以，大学生求职时，良好的心态是求职成功的保证。
而求职时需要的良好心态，包括但不限于以下几个方面：
一、自信。自信是一切成功的源头，没有自信，就不会成功，自信可以让你在求职中更加积极，并在别人面前富有感染力。值得注意的是，有的毕业生（特别是名牌大学的毕业生）往往会自视甚高，对自己缺乏正确的认识，在求职过程中提出一些不太合适的要求和标准，从而使本适应自己能力的岗位与自己擦肩而过。所以，保持自信，但不要盲目自信，才是应届毕业生应有的心态。
二、积极。机遇缘于积极、主动的去把握，如果说自信是一个人内在的表现，那么，积极则是外在的表现形式。积极的心态，决定了你主动的为人处事的态度，有积极的心态，才能让你在求职过程中更主动得去认知自己、了解对方，才会在时更加主动的去介绍自己、表现自己的能力和素质，才会给留下乐观向上、积极进取的好印象。
三、坦然。即面对成功不骄傲，面对失败不气馁的良好心态。有些应届毕业生在求职时一帆风顺，几次甚至一次求职就成功得进入试用期，从而产生骄傲自大的情绪，不能平等、真诚的对待同事，从而使自己试用期过后就被辞退；也有的应届毕业生多次求职，均以失败告终，开始对自己的能力产生怀疑，认为自己比不上别人，对求职产生一种自卑、胆怯、恐惧等心理，从而求职时再次遭遇失败，这种心理再次加重……从而进入一种恶性循环之中。不管是在求职还是生活中，这两种心态都不可取，坦然得面对成功和失败，是一个人成熟的标志之一。
四、不卑不亢。在求职过程中不卑不亢，不仅是对应聘企业的尊重，也是对自己的一种尊重。虽然求职中有个“求”字，但这个“求”不是“哭求”、“哀求”，求职是一种招聘企业与的双向选择。不管是在求职时，还是在试用期中，面对公司过分或者无理的要求，适时的说“不”，而不是一味的唯唯诺诺，会让企业对你刮目相看。不卑不亢，其实是一种就事论处的处事态度。
良好的心态，是成功的关键，对自我保持清醒的认识，不自骄自馁，不怨天尤人，不沉迷不振，克服自卑、胆怯的心理，如果你能做到这些，那么，你离成功的日子也就不远了。
