跳槽需要选择时机？你觉得什么时候比较适合呢？年底？年初？下面有介绍几个案例来分析一下：
瞄准机会型：年初跳槽对升职不利
职位：行政秘书
小付年纪不大，却是一家小贸易公司的元老，做经理的行政秘书已经五年，“最近这一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学，有人已经在企业里有了一官半职，买房都能付得起首付，她却还和同事合租蜗居。
对公司非常扫兴，呆在这里没什么前途可言。”小付说，去年这会，她就想过跳槽，可是过后金融危机肆虐，切实不敢冒这个险。眼下惊涛骇浪，小付也衡量过跳槽机会，“当初还算年初，到其余企业还有大半年的参加期，对升职应当更有赞助。”
卓众猎头顾问提点：对入职五六年的成长期职场人来说，年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁，如果你初来乍到，只能被动适应，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型：拿到年终奖再走人
职位：宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底，他所在企业的'竞争对手向他抛出橄榄枝，不论是职位还是薪酬，都比原单位丰富。可是回家后他跟老婆一商量，老婆即时提出“等年终奖拿得手再出发”。终极老张以跟单位合约年底到期，否则要赔付为由延伸了报到期。
卓众猎头顾问提点：年底的奖金和红包，对每一个职场人都是非常事实的东西。然而，在跳槽的问题上，必定要全面系统考虑。不然，你兴许得到了大红包，同时也得到了职业发展的沉重的累赘。
水深炽热型：一刻也不能多待了
职位：文化经纪人
在前一家文化公司，豆豆用一年时间，度过了初入职场的青涩期，各项事务都能搪塞自如。终日缺席赫然亮丽的社交场合，从宣传做到类似经纪人的角色，在外人看来切实是美事一桩，然而豆豆却匆匆遭遇不了：“天天晚上做梦都是工作的压力，天天凌晨不想起来。”只管老板再三挽留，豆豆还是义无反顾地抉择了离开。
卓众猎头顾问提点：处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就好高鹜远干它五年以上，其余是次要的。
综上所述，希望对大家有所帮助。不管如何，做任何一件事情之前希望能给自己留一条退路。
