据一项对已取得产品自营出口权的企业的调查可知，被调查的13家企业中只有1家搞了产品自营出口，其他12家企业都没有进行这方面的业务，即使进行了这项业务的企业，出口创汇业绩也没有取得多大增长，去年的出口量竟比上年同期还下降了23.6%，创汇额也比上年下降了18.3%。据悉，这种现象是由于缺乏相适应的外贸人才所致。
不少企业由于经贸人才不足，承接产品自营出口业务心有余而力不足，使自营出口权形同虚设，由于自己做不起来这项业务，只得还是请外贸专业公司代理。
据业内人士介绍，说一些自营出口企业缺乏外贸人才，也并非说他们就全然没有人才，只是这些人才往往只局限于营销、外语和文字领域，而科技型、法律型、金融型和管理型、信息型人才奇缺。显然目前的外贸人才结构不适应竞争的`需求。 鉴于全球范围内外贸经营的集团化以及特许经营、跨国经营的迅速发展并越来越显示出强大竞争优势，自营出口企业本身有没有强竞争力的科技人才和法律人才，将影响新世纪出口创汇的大局。加之未来的外贸经营竞争，将更多地利用网络进行电子贸易、国际金融结算，所以，能否拥有金融型、信息型的外贸人才，也是外贸企业能否赢得出口创汇竞争的一个重要条件。 正因为如此，有关人士指出，目前引进科技法律等外贸人才是当务之急。另外，还必须积极采取措施尽快改变现存的外贸人才格局：一方面，要加强对自营出口企业外贸业务的培训，帮助他们尽快培养好能够进行产品出口业务的专业人才；另一方面，经贸部门要加强对相关企业的产品自营出口工作的经常性督导，监督并指导他们重视专业人才培养，注重国际市场研究，加强有竞争力的出口新产品的开发，从而，确保企业不但有适应国际市场竞争要求的新产品，而且也有能够进行自营业务的自有人才。
