A同学
签约岗位：终端手机研发部门单板硬件工程师
关于简历制作，可以总结成三个关键词：简洁、专业、突出重点。“简洁”是指简历设计合理优美，图文端庄和谐。“专业”是指在要尽量使用专业术语来表述自己的求职意向、专业技能、项目经历等，要让简历筛选人员感受到你的专业能力。“突出重点”就是少说废话，要将有价值和技术含量的项目写上去，让别人了解你有哪些优势。
华为研发类岗位的面试包括技术面试和综合面试。综合面试也就是boss面试，主要考察表达能力、思维能力和精神面貌，话题通常较为轻松，不需要太多准备。技术面试过程较长，大概1个小时。面试官是华为经验丰富的工程师，主要针对简历提问。面试官的提问可能细到会问你使用的某个芯片的内部结构，所以，大家一定要对自己的简历非常了解。另外，面试官还会问一些基础问题，比如“怎么确定在示波器上看到的波形是真实的”等问题。总之，在面试过程中，大家一定要诚实、勇敢地做你自己。
想要应聘华为，英语六级是一个硬性指标。如果没有达到标准，连面试的机会都没有。签约时，华为除了三方协议只拿走应聘者的两样东西，就是六级证书和研究生阶段的成绩单，所以，学习成绩和六级成绩都很重要。
B同学
签约岗位：底层软件开发工程师
大三下学期，有家公司的项目出了点问题，我花了几天时间将问题圆满解决。我的能力得到了认可，我也得到了人生的第一桶金。辛苦几天的回报，够我好几个月的生活费了，更重要的是，我明白了知识的回报率是如此之高，也意识到这个行业是如此缺乏人才、尊重人才。后来，这个公司又找我做项目，报酬有好几万。可我清楚地知道，当务之急是要抓紧时间学习，建立并完善自己的知识体系，就婉言谢绝了。
这件事儿之后，我下定决心，要进这个行业。我去图书馆把能用的书全部借来，然后开始在实验室疯狂的包宿，每天都学习到凌晨两三点。通过近4个月的学习，我系统性掌握了C++、C#，编程语言WPF框架等，为我后来求职，打下了非常好的基础。
去年9月14日，我参加了华为的第一轮机考。考试60分及格，我考了100分。几天后，我又参加了性格测试。宣讲会上，招聘人员说27号面试，可我26日下午6点还没有收到面试通知。当时，我已经做好了“强面”的准备，幸运的是，26晚上11点多，我终于收到了面试通知。
华为的技术面试可谓是面面俱到，简历里提到的技术、做过的项目，面试官都会一一过问。面试官关注的不是你做过什么，拿过什么奖，而是你到底能做什么。之后就开始了二面，二面是人力资源面试，主要考察沟通能力和合作能力。面试官都非常亲切，所以大可不必紧张。第二天中午，我收到了签约通知，整个过程还是很顺利的。
从大一起，我就明确了自己未来的方向，在E唯实验室一坐就是3年。每天晚上，直到门卫关门，我才离开实验室。回到寝室后，还要继续学习到12点。大学四年，关于技术方面的书，我大概看了300多本，没有周六周日，也没有什么节假日。我建议那些想走技术路线的同学不要把时间过多的放在各种比赛上，而是要静下心来学一些真正实用的东西，坚持下去，总有一天，你会成功。
C同学
签约岗位：杭州研究所云计算开发工程师
IT企业招聘的职位大概分为技术类和业务类，大家要提前了解岗位信息，根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作。
对于应聘技术岗位的同学来说，简历最重要的.是突出自己的项目经验和专业技能，面试官最想了解的也是这两方面。制作简历时，千万不要吹嘘，有什么就写什么，不要不懂装懂。另外，大家要精心设计简历内容，你想和面试官聊什么，就写什么。
去年9月到10月，我参加过的招聘不下15场，而进入面试的大概只有5场。我认为，笔试成绩不仅关系到求职者能否进入面试，而且也会影响面试官对自己的整体评价。我在应聘某公司时，好不容易进入二面。面试官拿着笔试卷子说，这个题你怎么错了?那个题你怎么能错……最后，面试官给我下了个结论：基础不扎实。真所谓面试一分钟，平时四年功，四年里扎扎实实学好基础知识是硬道理。当然网上也有很多笔试题，大家不妨把它们当做历年真题。
让面试官看到你的闪光点，这是面试成功的关键。在参加华为boss面试时，面试官对我的项目经验非常关注，不仅问了一些技术问题，更关注我参与项目时的职责、表现以及感悟。
我在面试中关村某公司时，曾被问过自己的职业规划。我当时告诉面试官，我要学习几年技术，然后创业或者寻求更好的发展。这样的回答当然不会被录取。关于工资，尽量不要提具体数字，可以说“我相信凭自己的能力在贵公司会有很好的收益”，或者“我觉得工资不是最重要的，重要的是发展前景”。关于工作地点，可以说自己期望去哪里，但会听从公司安排。
D同学
签约岗位：技术服务工程师
找工作之前，需要做哪些准备呢?我把它分为软件和硬件两部分。
软件上的准备，主要体现在穿着打扮和精神面貌上。对于华为公司这种大型企业，穿着要得体，以免给面试官留下散漫的印象。
硬件上的准备则更为重要。首先，你要了解自己的优势，准确定位，根据自己的长处和特点选择适合自己的岗位。其次，要了解所选公司的概况，包括其涉足的领域，市场地位，发展前景等，这些都可以成为日后与面试官谈论的内容。第三，简历不要过于冗长和花哨，力求简洁明了。第四，要在网上搜集“面经”，了解面试中会遇到的问题，做到心里有数。
华为非研发岗位的应聘流程大致分为三个阶段，第一阶段是性格测试，第二阶段是面试，第三阶段是英语测试。
性格测试考察的是应聘者的性格特质，题目没有标准答案，不涉及对与错，合格者即是符合公司要求的。
性格测试通过后，就进入面试环节了。技术面试是一对一的。首先，面试官会根据简历，了解求职者的个人基本信息，接着就会谈到在校期间所学的课程等问题，这需要求职者掌握好专业课内容。面试官还会考察我们相关专业领域的发展情况，当下所流行的技术，同学们可以看看相关方面的课外知识。此外，面试官的问题总有一些是我们没有掌握的，假如你遇到了很难回答的问题，需要随机应变，学会转移话题，尽量和面试官谈你擅长的内容，表现出你最好的一面，也要表现出你对公司的诚意。
华为的第二轮面试通常是无领导小组讨论，也叫做压力测试。在这轮面试中，大家表现要积极，但不能过分表现自己，过分的表现自己会显得过于自我;观点要有理有据，条理清晰;别人发言时，注意力要集中，仔细聆听;要沉着稳重，学会控制自己紧张的情绪。
最后一轮的终极面试，也就是BOSS面试，很重要的两个字是“眼缘”。这些考官都是你未来的领导，如果他不看好你，就不会把你招进去做他的下属，所以，和考官聊得来很关键。考官还会和你谈及工作地点、岗位和薪资问题，这时，诚实面对考官，把自己“嫁”一个你不喜欢的领导也是职业生涯的一种痛苦。对于薪资，除非你是技术方面的牛人，或者考官十分想要招你进公司，可以讨价还价，否则还是按章办事领工资吧。
E同学
签约岗位：客户经理
我曾有过3次求职华为的经历。第一次完全是打酱油，当时我已经被保送研究生，在同学的劝告下参加了华为的面试。在销售岗位的第一轮面试中，我与面试官进行了简单的沟通，顺利通过。第二轮面试是无领导小组讨论，我对这种面试形式不了解，不知道如何把握自己，所以这关表现失败。在华为的压力面试中，面试官会问你一些严峻的问题，或者表现出不和蔼的态度，保持沉着冷静才能不掉进面试官的“陷阱”。
第二次应聘华为时，我在BOSS面试时被淘汰了。BOSS面试主要考察的是一个人的亲和力和语言表达能力。做销售需要具备良好的沟通能力，不能让人感觉到你拒人千里之外。面试时要学会随机应变，千万不要被轻松的面试氛围给欺骗了。在性格测试时，一定要如实回答问题，不要只选好的答案，也不要想当然，以免前后矛盾。在口语测试时，一定要放松心情不要紧张。
当华为来补招客户经理时，我终于应聘成功。这次成功签约主要在于以下几点：首先是我的执着。当华为来补招客户经理时，我并没有收到面试通知，但我没有放弃，而是通过华为员工联系到了招聘负责人，努力争取到了面试机会。其次，之前的面试经验为签约成功奠定了基础。同学们平时可以在网上多看些其他人的面试经历，多参加一些面试，从中发现自己的不足，并总结失败的原因，不断积累面试经验。最后，我能顺利签约，得益于华为的企业文化——感谢华为没有歧视女生。
