即将毕业的小王收到一家外贸公司抛出的“橄榄枝”——一份工资不低的'5年期劳动合同。小王高兴之余仔细研究合同内的条目，却发现合同第5条规定，5年合同期内不允许结婚。“我5年之后就27了。老家父母不能接受这个条件，但我自己又觉得机会难得。”一直到昨天，小王仍在犹豫要不要签合同。
笔者从北京工商大学就业指导中心了解到，由于近几年就业形势严峻，应届毕业生找工作时间普遍提前，很多2011届毕业生从今年9月份入学开始已经在各个求职网站上投简历了，用人单位也都抓紧时间进行校园宣讲，抢夺优质毕业生资源。有些用人单位利用应届毕业生急于找工作的心理，在劳动合同中添加一些并不符合法律规定的“附加项”，如让员工“自愿放弃”试用期工资、限制员工的婚姻权、要求员工无偿为公司加班等。“对于这些问题，学校都会开设相应的课程，比如大学生就业指导和大学生职业生涯规划等，让学生学习《劳动合同法》，熟悉相关知识。”就业指导中心老师说。
“这份劳动合同，至少这一项肯定是不合法的，不能生效，任何劳动合同都不能限制员工的婚姻权。但合同中的其他条款只要不违背《劳动合同法》，都是可以继续生效的，用人单位不能因员工违反了本身不合法的条款终止劳动合同。”北京王健律师事务所律师罗力精表示，现在很多单位抓住求职者心理，强加一些不合法条款，对于这种情况求职者一定要在签订合同之前提出。对于自己不了解的法律问题，最好及时向律师咨询。
也有不少应届毕业生表示，即使明知这些条款存在不合法之处，但苦于工作不好找，无奈之下还是会签。
