成年人培训要思考的问题

　　是否以学员为中心，注重实际问题的解决？

　　是否符合学员当下需求？

　　学员通过学习在哪些行为能够发生变化？

　　培训安排是否循序渐进？

　　课程内容是否少而精，难易适中？

　　学习情境安排是否恰当？

    是否有意安排学员发表见解？

　　是否采取多样性教学方式？