1、面试官的笔。通常面试官会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果面试官频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大；但如果到面试结束时面试官都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果面试官一直在动笔，说明他走神了。
2、进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，因此，关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果面试官请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意面试官需要的是什么内容的答案。一般面试官想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
3、面试官的`异常。有时会遇到面试官经常接电话，或有其他部门人来打扰，如果因此频繁中断你们的谈话，那很可能说明他对你没有兴趣。一般情况下，面试官在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的；二般情况下，面试时间是预先安排好的，如果真的频繁有状况要处理，不是面试官不专业就是公司不太稳定。
4、面试管的肢体语言，是否认真倾听并注意思考。当我们回答某个问题时，面试官关注度很高，那说明这个问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。另外注意，看到面试官有沉思状态的时候，说话的速度记得要自然地放慢。
5、面试官说话的多少与主次，决定了你面试的整体质量。如果面试官喋喋不休，话比你还要多的话，很有可能他们并不急需这饿岗位，当然也可能是此面试观在应付工作。本人就很不幸地遇到了一位这样的面试官。不仅说的多，而且问得也多。大至行业行情、大势所趋；细到我以前公司的组织构架；问的问题虽然不着边际，但回去之后回顾一些问题，发现其目的性还是比较强的。比如面试官看似随意地一句：听说昨晚欧冠拜仁胜了皇马？已经涉及到你的兴趣爱好与睡眠习惯了。
