工作，经常是一部分让你感兴趣，另一部分让你不感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了的和人打交道。
所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作要求的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要为重”。以“工作需要”为重。当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
对于职业人来讲，兴趣和职业的匹配是一个艰难渐进的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的.工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业匹配。
比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管人，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，是可以管理的；既可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣，推后一个强兴趣提前一个弱兴趣，还可以把部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
学习如何去管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不让自己因兴趣失去动力，也顾及到企业的需要，不被个人的兴趣所左右。
