自2012年1月1日起，中国证券业协会调整证券从业人员后续职业培训的相关要求，规定从业人员每年后续培训不得少于15学时，并使用远程培训系统开展证券从业人员后续职业培训。
中国证券业协会相关部门负责人表示，后续职业培训是提高证券市场从业人员整体素质的一条有效途径，同时也是我国证券市场发展不可或缺的基础建设性工作的一部分。
据悉，自第三届会员大会以来，按照“自律、服务、传导”职能的要求，中国证券业协会围绕行业需求和监管部门的要求，面向行业发展和从业人员提高素质的要求，有针对性地开展各项培训工作。
数据显示，2002年以来，由证券业协会举办的培训班有92期，培训13000多人次；由会员公司和地方协会组织的后续职业培训班有千余期，完成20课时年检后续培训课时要求的培训人数达到4万多人，占应参加后续职业培训执业人员的67％。
证券公司高管人员资质水平测试是证券从业人员审请高管资格的`必要条件之一，为获取较为权威的测试结果，证券业协会将多种素质测评形式有机地结合在一起，对证券公司高管人员任职能力做出较为客观、公正的评价。
高管人员通过资质测试强化了自身的法制意识、诚信意识、风险意识和创新意识，提高了执业素质、执业能力和执业水平，为证券公司合规经营、防范化解风险提供了有力的保障，为证券监管部门建立持续法制监督和持续诚信记录奠定了坚实的基础。同时，也为高管人员之间、高管人员与监管部门间沟通、交流提供了一个非常好的平台。
