KPMG一面经过(2008.10)

KPMG一面经过(2008.10)10月31号早上KPMG 一面Part 1 group discussion15分钟阅读（不准交谈）30分钟无领导小组讨论。Note：1. 跟德勤是不一样的，不需要做最后的总结陈述，只看讨论的过程；2. 三个 senior manager会观察整个过程，也将会是面试你的人（这里有点不一样，坐我对面角落观察我的人不是面试我的人，有点奇怪，不过不管了，做好你自己吧）3.用了哪个案例？——我们当天早上用的是一个“公司扩张，新人员要入职，员工会不断增长，选择新office”案例，有预算，有时间要求，有五种备选方案。网上可以找到，因为我们组里有人找到，囧，自己没有去找。Part 2 face-to-face interview with a senior manager 时间似乎都控制在20-25分钟内。跟网上看到的面经是相差无几的。那下面我想直接列出面试时被问道的问题，但是不同的面试官所问的问题都是不一样的，仅供参考一二。（用双引号的问题都是用英文提的）1、“谈谈你的个性，not self-introduction”；2、咦。你也是中大**学院的哦，我也是（很突然的用中文跟我说）；3、“你认为好的学业成绩和丰富的活动经历对你哪个更为重要？”4、“你的似乎还是比较活跃，参加了很多课外活动，可以再详细的介绍一下吗？（注意，从下面开始，面试官她都用中文问了……，-_-!，可见前面的口语对她造成的心理负担有多大，真是对不起师姐啊，哎……囧）5、举一个你在团队里，带领团队实现目标，而其中你采取了什么行动。6、你如何平衡学习与工作两者之间的冲突与矛盾7、你的专业似乎不是很match你所申请的职位，你可以说说为什么申请审计这个职位吗？8、做审计有时很**（忘了具体的词汇，总之是想表达会很枯燥），尤其是刚开始，你所接触到的事情可能就是简单的文件处理、数字核对……，你是怎么看待的？9、你曾经在**公司实习，你可以谈一下你具体负责了什么？（我在回答的后，面试官师姐有追问其中的细节）10、你觉得你从中学到了什么？而你的上司如何评价你的？（到这里应该完了……，提问时间，我现场临时想了两个问题向她请教）——那同学想要的内容到此就完了，没时间的，可以不看下面的个人经历的废话——-小组讨论完后，利用时间问了hr，她说还在通知面试的人，所以没收到的通知的人，再多给点耐心咯。面试完主要是跟在part1里观察我们的senior manager交谈（似乎那天我们遇到都很nice，当然，往往危机都在放松的时候发生。温柔一刀，呵呵，比较夸张了）一进去坐下去，直接说是英文面，还说，今天的面试大部分用英语。不过，可能面试官实在很难顶我的`发音，所以后面直接中文面我（我后来还要求英文，不过她还是说用中文好了囧），这里把我听到的一个面我同组的组员的经理说的（用英文）话贴出来，“这次面试不会因为使用英文或中文而作为你进入下一面的标准。如果你真的不行，可以用中文，但是说归说，总觉得不用英文，自己内心更忐忑不安）面试结束后会送小礼品，一个手机托架，沙发状。不给名片、没有握手。1、之所以被问到这么多问题，可能自己的口语实在是囧，所以我猜，她估计没有听明白前面三道题目我具体回答了什么，囧。所以后面才提了很多问题；似乎问的问题不会很多，时间大概20-25分钟。虽然我用了将近35-40分钟。更多是因为我废话太多，所以你的回答尽量简洁。（废话不多说了，个人最后的想法）2、虽然经典问题没有被问道，譬如自我介绍今年都省了似的。why kpmg？也没有，我们那组似乎都没有，而同组面试6个人似乎只有我被问道why audit有点类似的题目。但是这并不代表不需要准备，这样可以让自己更详细的了解自己和对kpmg的认识。3、对自己经历的事情要很熟悉。熟悉你的在9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.