记得有次聘请过程中,其中一位应征者年纪略大,在见面时,对方立即表现出讪笑的样子,认为我外表过于年轻,面试过程中,完全以不屑的态度应对。需知道,现时有很多公司的整体平均年龄十分年轻,甚至不超过三十岁,抱着如此严重的年龄歧视观念,实在跟不上时代步伐,太落后了,又如何能立足于社会?
当然态度亦是一个问题。时代已转变了,以前老师教刚毕业的同学,面试时说希望在新工作上获得学习的机会,表现得积极上进,但现在千万不要再抱如此态度,即使是刚刚毕业,都要想方法令自己听起来有所贡献。现在接受的概念是,新到职的人如何能为公司作出「实时」贡献,与此同时,个人未来的自我增值计划,既不要影响到工作,又要能有助于工作,才是积极上进的`表现。
另外一个态度的问题,就是返国内工作。现在大部份的行业都有机会返国内工干,除以往工业界外,很多支持方面的文职人员,如会计、设计、计算机、秘书等等,都可能需定期回国内工干,已是常规。但仍然有很多人不接受需往国内出差的安排。真难想象,仍然有人惧怕回国内出差,以为国内仍像二十年前的样子,落后而贫穷,更别说用普通话沟通了。面对现实吧,越早取得国内工作的经验,将来的发展越快。
以上所列,均是一般面试技巧训练提及以外的求职面试贴士,作用在于把玉石雕琢成美玉,让人易于发现。至于你这块瑰宝到底有多大,有多值钱,在于阁下的苦心经营,及鉴赏者的个人喜好。