此次培训被定名为“876培训计划”，意即围绕“八项工程”、培训省级机关7000名处以上干部、在6个培训基地同步组织实施。
“876培训计划”不仅在集中脱产培训处以上干部数量上创我省历史之最，而且在办学机制、专题和课程设置、参训机制、师资选聘等方面有诸多新意，受到机关干部的普遍追捧。
史上最大规模：
应训尽训“全覆盖”
省级机关是贯彻落实省委、省政府决策部署的职能部门，也是全省各个条线的领导和指导机关，其作用发挥得如何，直接影响全省、关系全局。为此，省委书记罗志军曾专门指出，推进“八项工程”，是今年工作的主抓手，也是落实省党代会战略部署重中之重的任务。实施“八项工程”，省级机关没有“局外人”。
省委组织部有关负责人介绍说:处以上干部是省级机关的领导骨干和中坚力量，既参与各项政策制定，又直接承担各项决策贯彻落实的责任，既是指挥员更是战斗员，这支队伍的能力素质提升了，“八项工程”的实施才有可靠保证。
在此背景下，“876培训计划”提出两个“全覆盖”：培训对象“全覆盖”,7000名干部必须在年底前参加一期“876培训计划”专题培训班；培训内容“全覆盖”,各培训机构提供的教学计划，必须涵盖转型升级、科技创新、农业现代化、文化建设、民生幸福、社会管理创新、生态文明建设和党建工作创新等所有“八项工程”。
深度推进改革：
培训质量效益“最大化”
为进一步促进干部培训规模、质量和效益的统一，“876培训计划”在多个方面进行了改革。
在培训理念方面，“876培训计划”结合当前全省工作大局以及省级机关干部的学习需求，围绕全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”进行培训，帮助干部知大局、懂本行、干实事。
在培训阵地方面，除了主阵地党校外，我省于2012年把南京大学、东南大学、南京师范大学等11所高校列为省干部教育培训基地，“876培训计划”首次搭起了党校、部属院校、省属院校公平参与、适度竞争的舞台，展示了干部培训的办学新格局。
针对省级机关干部责任重、压力大而产生的“工学矛盾”，在接下来的'8个月里，6所院校将设计策划数十个班次，为学员提供更大的选择余地，实现了组织调训与自主选学相结合，干部参训机制改革有了新突破。
师资方面优势尽显。各培训机构可以根据办学特色、学科优势对各项工程在教学计划中所占比重进行适当调整，并且可以跨地区、跨部门邀请师资。各院校相关学科领军人物纷纷应邀“出山”，不少省级机关领导干部、业务骨干也将走上讲台执起教鞭，干部培训师资队伍显现专兼结合优势互补的强劲新阵容。
“天时地利”引人和：
干部参训热潮涌动
一个项目集成如此多的改革创新举措，得到了学员的热切追捧。5、6两个月的第一波培训，短短7天就有2012名干部报名参加。
省教育厅许多干部接到“876培训计划”的通知后，主动调整工作安排，不到两天时间报名人数就超过了计划名额。大家纷纷表示这次培训的内容都是机关干部普遍关心的热点、难点问题，针对性强，希望能早日参加培训。
新华日报社有近一半的中层以上干部报名参加第一批次培训。“课程安排好，师资力量强，有助于我们新闻工作者全面把握全省工作大局，明确目标、突出重点，提升报道质量和水平。”该社人力资源部负责人说。
省级机关工委一位干部说，省委下这么大的决心对处以上干部进行集中培训，有助于他们更加全面深刻地理解“八项工程”的总体要求、目标任务、工作举措，不仅在经济社会发展上更好地发挥领导和指导作用，在加强学习提升能力上也将发挥示范和引领作用。
