找到卖点
将你的特长、成就、人格特质，与所应征的工作之间找到关联性，尝试由对方的立场考虑其需求来寻找着力点。这不是一味的「投其所好」，而是尽量透过实例的传达，使对方强烈的感受到彼此的契合度。应征「员工关系管理师」的'罗小姐就曾于回答「你为什么觉得自己适合这份工作」时表示：「我之前曾有数次筹办员工活动的经验，不论是公司旅游，或是年终晚会都曾参与策划、执行。综合几次的经验，我发现光凭服务的热忱是不够的，还需要细心与耐心，事前预先将各种可能的突发状况列入考虑，列出解决的对策，如此才不致于临时乱了手脚、降低活动品质。同仁们总是说：『你办活动我们有信心』，看到大家玩得尽兴满意，我也由其中获得很大的成就感。」
勤于找资料，对于与工作相关的产业信息，你必须要能掌握。
这点对于应征第一份工作的社会新鲜人，或者欲转换工作领域的求职者尤其重要。有关你所应征的工作实际内容为何?必须具备的专业知识与特殊技能为何?产业概况、公司的背景资料、以及这个职务的薪资行情等，你的信息愈丰富，愈能在面谈时表现得称职得体。
自我的认知
你觉得你对自己的了解有多彻底呢?
说不定这与你个人的认知有一段距离，请拿出一张纸，试着诚实的回答以下的问题。
你最喜欢的比赛是什么?
你如何看待比赛中的输赢?
你很计较得失吗?
在比赛时，你总是愈战愈勇吗?
还是很快就打退堂鼓?
你能和别人合作无间吗?
还是觉得个人表现最重要?
你的朋友都是和你相似的人吗?
你能够欣赏和你很不一样的人吗?
你有雅量接受他人的批评吗?
你觉得在朋友眼中，你是个什么样的人?
他们会如何描述你?为什么?
别人眼中的你和真实的你是一致的吗?
如果要他们举出你的优点、缺点会是哪些呢?
不要认为：拜托，这和找工作有什么相关?
信不信由你，你愈了解自己，面谈时愈能成功的推销自己。虽然在销售过程中，卖方总是强调产品的特色，但是买方却会不断的提出各种质疑，攻击其弱点，因此如果你不知如何回答这些具有挑战意味的问题，如何能说服对方?同样的，你必须有心理准备，如果对方问及你的缺点，哪些是适合谈、又不会因而形成负面观感的?你知道如何改进吗?这一个部份，我们将在稍后谈到「答题技巧」时，再予以讨论。
