在面试结束前，大多数的主考官都会问求职者：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情，因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。下面本站谈谈能让面试加分的11个反问技巧。
1.贵公司在人事管理上的.规定如何？
2.我们新人进这个公司的发展空间如何，有没有资历深的长者来教我们，这样考官会觉得你很愿意从事这个工作。
3.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
4.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
5.贵公司的升迁管道如何？
6.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
7.贵公司能超越同业的最大优势是什么？
8.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
9.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
11.面完试后，要问问考官自己这次面试表现的如何,紧靠自己应聘的职位方向去问。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新人来说，在找第一份工作时，不太适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
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