篇一：认证部部门职责
认证部，是负责中心上报材料的审核与认证，对本系学生的每个月的个人申报表进行审批的学生会部门。
一、主要职责
1、负责组织校级素质认证培训；
2、负责对校团委、校学生会主办的各项活动进行认证加分；
3、负责对院级活动认证工作的检查及考评；
4、完成校团委老师交付的其他工作；
5、组织开展调查研究，接待学生来信来访；
6、建立健全学生信息收集处理制度，深入了解学生需求；
7、广泛收集学生意见，充分反映学生心声，切实维护学生权益。
二、日常工作
1、学分认证。第二课堂素质拓展活动学分认证是我们部门基础工作。本部门的各位成员应对各自负责的部门、班级进行审批表、统计表的审核检查，并予以公示，做到公平、公开、公正。到期中、期末，共同合作完成本院本年度汇总表。
2、考勤。每次其他部门举办活动、学生会召开例会，我部安排好签到工作，进行考勤，做好记录，为以后的认证提供依据。
3、协助各部门活动。协助其他部门的工作，做好活动后的学分认证工作，促使各活动的圆满完成。
三、部门内部划分
外务组：每个外务组成员都必须积极加强与其他各部门的联系，争取他们的每次会议都能参加，并做好详细的记录。
监督组：对每次的活动认证后的手册进行仔细的检查。为了使监督工作做的更好，我们决定建立详细的监督规则，一方面使工作效率提高，另一方面使错误减少。
常务组：常务组负责对手册进行盖章和进行加分。因为常务组两个委员离得比较远，手册盖章也不方便，所以这学期可能会对常务组成员进行调动，使工作效率得到提高。
四、新学期委员素质
1、责任心强,热情大方,积极向上。
2、集体观念强,对工作周到细心,有一定的灵敏性。
3、有时间观念,善于表现自己。
计划招干5名（男2名，女3名）
篇二：咨询师岗位职责
1、本科以上学历，
2、普通话标准，口齿伶俐，沟通能力，应变能力强；
3、具备一定的市场敏感度及市场工作经验，教育培训行业优先；
4、有一定组织策划、现场控制能力，具备良好的主动沟通意识和沟通协调能力；
5、能积极面对挑战及压力，工作积极主动，踏实肯干、吃苦耐劳，具备团队合作精神。
篇三：认证工程师职责
1、负责建立并改善公司质量环境管理体系，识别体系运行所需要的过程，编制并修订体系文件及流程，通过稽查和内部审核，对职能部门体系及流程的运行进行维护和指引，确保体系得到有效实施和保持；
2、组织年度管理评审，评价体系运行的充分性、适宜性和有效性；
3、负责应对体系认证公司的年度监督审查，确定日程安排及审查内容，提前通知各部门做好准备，安排接待事宜，全面跟进审查过程，组织并跟进审查不合格项的整改及回复认证公司；
4、组织建立公司和部门质量指标和考核体系；按时进行指标测评及部门质量绩效考核；
5、对违反流程操作事件进行调查、处理、考核，并对相关部门进行教育，预防事故的再次发生；
6、协助接待体系认证公司以外的机构的工厂审查，组织对审查不合格项的整改与验证；
7、负责对各级质量协会、技术监督局、环保局的联络工作。
任职资格：
1.三年以上体系运营管理经验（ISO9001质量、14001环境、18001职业健康）
2.有体系建立、维护、修订、审核、培训、日常维护经验
3.管理标准与企业运行相结合的成功项目经历
4.标准化流程、思路清晰、思维逻辑能力强，较强的文字写作、表达、组织、培训能力。
篇四：2015年新版GSP认证岗位职责(留)
1、 企业负责人岗位职责
2、 质量管理人员岗位职责
3、 药品采购人员岗位职责
4、 药品验收人员岗位职责
5、 营业员岗位职责
6、 处方审核、调配人员
1、目的：规范企业负责人的经营行为，保证企业质量体系的建立和完善，确保所经营的药品的质量符合法定的标准。
2、依据：《药品经营质量管理规范》。
3、适用范围：适用于企业负责人。
4、责任：企业负责人对本职责的实施负责。
5、工作内容：
5.1 组织本企业的员工认真学习和贯彻执行国家有关法律、法规，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，确保企业所有的药品经营活动符合国家法律、法规的要求；
5.2 合理设置并领导质量管理人员，支持并保证其独立、客观地行使职权，在经营与奖惩中落实质量否决权；
5.3 积极支持质量管理人员工作，经常指导和监督员工，严格按GSP要求来规范药品经营行为，严格企业各项质量管理制度、岗位职责、工作程序规范、记录表格的执行和落实。
5.4 定期对企业的质量工作进行检查和总结，听取质量管理人员对企业质量管理的情况汇报，对存在问题采取有效措施改进；
5.5 指导质量管理人员，营业员及其他各岗位人员。依据各岗位人员的报
告和管理记录，确认是否正确进行了相应的管理；
5.6 组织有关人员定期对药品进行检查，做到帐、货、物相符，质量完好，防止药品的过期失效和变质，以及差错事故的发生；
5.7 创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求。
5.8 做好人员工作职责及班次的组织安排；
5.9 人员关系的维护和协调；增进团结，提高企业员工的凝聚力。
5.10 重视顾客意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量工作的.改进。
5.11 努力学习药品经营的有关知识，不断收集新信息，提高自身及企业的经营管理水平，重视员工素质的训练与培养。
5.12 熟悉药品管理法规、经营业务和所经营药品的知识
1、目的：为规范企业的质量管理工作，保证药品质量。
2、依据：《药品经营质量管理规范》。
3、适用范围：适用于质量管理人员。
4、责任：质量管理人员对本职责的实施负责。
5、工作内容：
5.1 贯彻执行国家有关药品质量管理的法律、法规和政策，积极推行GSP在企业的施行。
5.2 负责起草企业药品质量管理制度，并指导、督促质量管理制度的执行。
5.3 负责建立企业所经营药品并包含质量标准等内容的质量档案。
5.4 负责对供货单位及其销售人员资格证明以及所采购药品的合法性审核。
5.5 负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。
5.6 协助开展对企业职工药品质量管理知识的继续教育或培训和企业内部其他的继续教育或培训。
5.7 负责质量不合格药品、假劣药品、药品不良反应的审核，对不合格药品提出处理意见并对处理过程实施监督。
5.8 负责药品验收的管理，负责指导和监督药品采购、储存、陈列、销售
