在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？12月开始，研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行，记者对此问题展开调查，发现HR在短短的数分钟内，提问大多落入俗套，“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称，HR原本“阅人无数”，应该打破常规“慧眼识人”。
随意型：家乡+学校
兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人，硕士生10人，中山大学小陈说，HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动，就草草地结束了。而华南师范大学的林同学也表示，HR问了她家乡的情况，还问了她希望应聘什么岗位，便结束了面试。
广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部，HR先要她们自我介绍，然后是实习做了什么，实习单位用什么软件。两位女生都表示，HR没有问会计专业知识。
通用型：自我介绍+优缺点
中山大学国际政治专业的陈同学应聘美的地产发展集团，陈同学说，HR让他先自我介绍，然后问他是什么专业，对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的'活动是什么。陈同学表示，HR更关注他的性格。
中山大学工商管理专业的郁同学应聘中国联通广东省分公司，陈同学投的是市场营销类岗位，HR先问他的求职意向是什么，为什么选这个岗位，自己的优势在哪，将选择哪个城市作为工作地点，此外，还就简历中的活动、实习问了一下。郁同学表示，在两分钟面试时间里，HR问得很少，压根没问一下自己的专业工商管理方面的知识。
