每一年的招聘来临，企业都会招入大批新员工以补充公司新鲜血液，但是员工离职率过高，那么这些离职率高的员工都存在着哪些毛病呢?以下是本站小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!
一、责任心不强、心理承受能力差
某单位新招聘了几个大学生，她们都是90年代出生的.女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。虽然这些学生功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强，对于苦难的承受能力差。
二、适应环境能力差
初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。他们在踏上工作岗位后，往往没有学会根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
三、职业素养和意识不足
很多大学生刚进企业待人接物不太礼貌，缺乏礼仪知识。很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不太雅观，陪客户去吃商务餐不会用刀叉等等。曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。职场不是学校，不是家庭，而一些新进员工往往出现以自我为中心的现象;不具备必要的沟通技巧和合作精神。
四、容易出现眼高手低的问题
小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
