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后勤文员岗位职责7篇

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在日新月异的现代社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编整理的后勤文员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

后勤文员岗位职责7篇

后勤文员岗位职责1

职位描述:

1.负责招商日常接待工作,负责商户来访、来电的登记工作,信息及时传达至相关招商人员。

2.负责部门会议的记录和整理工作,并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人。

3.负责部门各种文件资料及租赁合同的复印、整理、归档及文书档案的管理工作。

4.负责准备招商相关资料,统计分析招商数据,协助编制招商工作表格和进度报告

5.负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档。

6.负责本部门人员考勤汇总,办公用品申请及交通交际费用报销OA申报工作。

7.部门清洁卫生的监督及管理。

8.严格遵守公司各项规章制度,认真履行工作职责。

9.完成上级领导交办的其他工作任务

 岗位要求:

1、大专以上学历,管理、文秘类相关专业。

2、年龄:20-30岁。

3、工作经验:1年以上同岗位工作经验。

4、专业知识:熟练操作excel、ppt、word、CAD等办公软件,有较强的数据整理、统计、分析能力。

5、其他要求:工作热情、细心、协调能力强。

后勤文员岗位职责2

任职要求:

1.大学专科以上学历;

2.有ISO9001、ISO14001内审员证书者优先;

3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。

 岗位职责:

1.负责本部门各类文件查阅、整理、存档工作;

2.做好质量记录,并对记录进行整理、归档和及时汇总提报;

3.报告、文件的收编及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

4.完成部门领导交代的其它工作。

后勤文员岗位职责3

1.业务申请资料是否齐全,对资料不全、资料不符的案件进行照会跟进;

2.按操作规则将相关信息录入系统,确保信息的完整性及准确性;

3.信息变更/加减人/资料的签收整理及扫描安排,扫描资料的质量监控及时效控制;

4.结合操作系统,对操作中存在的各类问题进行及时记录、上报;

5.处理其他部门人员的信息的'查询,与其他相关部门进行有效沟通及协调个案的处理;

6.参与帮带新同事,答复各类咨询,提供建议及经验分享。

后勤文员岗位职责4

1行政文员后勤岗位职责

①协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

②协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

③协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

④考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导;

⑤协助承办公司相关法律事务;

⑥参与公司经营事务的管理和执行工作;

⑦会务安排。

2后勤部文员岗位职责

1、参加后勤部召开的各种会议,整理会议记录,管好部门档案、文件。

2、收、发各种文件、函件、备忘录,对重要和需要急办的函件,提醒部门经理加以注意。

3、负责起草部门给上级的呈文、发文、报告,并根据不同的内容,做好存档及处理。

4、制定部门办公用品的计划,并负责领取、发放和保管。

5、每月做好全店员工乘车月票的领取、销售、交款工作和员工更衣柜钥匙的管理。

6、负责员工对后勤工作意见的统计,每月向部门做出统计报告。

7、完成后勤部经理交办的其他各项任务。

3行政后勤文员岗位职责

1、协助人事文员搞好考勤,统计及监督,合理调配新进人员食,宿安排。

2、监督,跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生,每月督导进行一镒宿舍安全卫生评比,不定期召开室长会议。

3、厂务后勤用品管理发放,处理员工工伤事故及临时性证件的办理。

4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈。

5、承办上级交代的临时事项。

后勤文员岗位职责5

1.负责公司内勤大大小小的办公事项;

2.负责公司物资的整理与归档,并做好相关数据跟踪工作;

3.负责公司订单、售后服务、电话订单的配送;

4.组织销售团队才艺、协助经理处理公司日常事务;

5.电话接听转接工作、前台信件和快递的接收、发放等工作。

后勤文员岗位职责6

1、合理调配安排新进人员食,宿安排。

2、监督,跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生。

3、厂务后勤用品管理发放,处理员工工伤事故及职检的办理。

4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈。

5、承办上级交代的临时事项。

后勤文员岗位职责7

岗位职责:

1.员工关系处理,入离职、转正等相关手续的办理

2.负责员工档案编制管理(包含劳动合同等)

3.月度绩效和考勤管理、统计

4.薪资核算,工资表制作汇总

5.员工社保缴纳管理

6.协助各类人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表

7.协助制订完善、组织实施有关规章制度和工作流程

 任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历;

2、1年以上人事相关工作经验;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、熟练操作电脑办公软件;

5、工作细致,对数据敏感。