无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。下面是小编整理的工伤保险待遇纠纷如何解决，欢迎阅读与收藏。
工伤保险待遇纠纷如何解决：
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤保险待遇内容：
1、治疗工伤医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的`一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费；
10、治疗工伤期间的工资福利；
11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
