在心理方面，一些受害者对犯罪者产生了心理依赖，尤其是被绑架者和劫持者之间，而上班族身上也有这样的问题，你觉察到了吗?这是心理疾病吗，下面来看看详情。
绑架上班族中的人质情结
关于被绑架者和劫持者间特殊的情感有一个心理学术语，即斯德哥尔摩综合征，有些人也称此为人质情结或人质综合症。被绑架的人质在长期与犯罪者相处的过程中，人质会对劫持者产生一种心理上的依赖感。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。他们与劫持者共命运，把劫持者的前途当成自己的前途，把劫持者的安危视为自己的安危。于是，他们采取了“我们反对他们”的态度，把解救者当成了敌人。
最近在各种心理咨询中发现，这样的情况不仅仅出现在劫持者和被绑架者之间，而在我们的生活中以一种演变形式出现。如果把公司和员工的关系看作是斯德哥尔摩症的罪犯和受害者，你会不会明白“依赖感”是如何形成的?
看看下面的对比，是不是有惊人的异曲同工之处呢?
“绑架者给我食物和住处”
“公司为我发工资，让我融入一个群体里”
“绑架者照顾我，在言语和行动上重视我的存在感”
“我在公司里很好，我们有事一起帮忙，我们一起加班工作，熬夜讨论方案”
“我害怕离开绑架者，我不知道何去何从”
“我害怕失去工作，我害怕离开熟悉的环境，外面的世界很可怕”
“嘘，你要守规矩，我被绑架很久了，你是新来的受害者，你要听话”
“我是老员工，你是菜鸟，你要察言观色，要适应这个公司的办公环境”
“他(施害者)这么做一定是迫不得已的，有他的苦衷”
“老板人不错的，老板的偏执发脾气都是理所当然要承受的”
“我跟绑架者的时间最长，我们经常聊天，像老朋友一样，他不会第一个杀了我的。”
“没有功劳也有苦劳，老板跟我交情很好，这次公司裁员名单一定不会有我。”
为什么上班族会有人质情结呢?
周末聊天，讲到跳槽时没有要求心中想要的工资，提了一个相对低的数目，事后诸葛亮，懊悔不已。即使能够重新来过一次，往往仍会重复相同的行为。因为在那时有需求，渴望能够到这个公司去，生怕别人不要自己，所以给出一些较低的要求。这时候就有一种潜在的被绑架需求了。
而到了公司之后，则成为劫持者和绑架者关系了。尤其是慢慢熟悉了之后，犹如一个温水煮青蛙的过程。当适应了公司的人和事，即使会有一些不满意，但总是在安慰自己，到哪里都是差不多的，在这里至少还有熟悉的人，到新的环境要遭遇更多的潜在风险。这些安慰在自己的话也许是被众人推崇的，但是却并没有自己想象的那么严重。
人喜欢在一个集体中，希望感受到自己是被集体需要的`，这样产生良好的自我效能感，觉得自己不仅仅是为集体或者公司付出了劳动，还有一些情感和信念在里面。但是作为公司而言，考虑更多的则是成本， “公司”存在的目的是为了降低交易成本。组织的目的也包含了“降低风险和成本”。两个群体是在对立方面的，想到了大棒和糖果政策，可以看做是劫持者的恩威并施，反而让被劫持者感激涕零。
如果你是独立意识强，野心大的那号人，有意识的思考人质情结，善加使用，大有裨益。你在思考这类问题的时候，已经不把自己的身份当作“员工”，而是“老板”。
