《当代组织行为学理论与实践》紧密结合管理和MBA教学实际阐明有关理论概念，具有较强的理论和实际应用价值。《当代组织行为学理论与实践》介绍是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
《当代组织行为学理论与实践》
作 者：张爱卿 著
出版社：人民邮电出版社2006-03-1
ISBN：9787115142801
丛 书：普华经管 · 中国商学院MBA教材精编
定 价：35元
作者简介
张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授。专业背景为组织管理心理学，主要研究与教学领域为：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，承 担过EMBA、MBA的相关课程。历任美国加州大学(UCLA)访问教授、北大光华管理学院MBA兼职教授、中科院组织与人力资源管理教授。任国际管理学 会会员(AOM)、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委管理科学部特邀评委(NSFC)。曾为中国建设银行、神州数码、四达国际 经济技术合作公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与测评工作。主持国家自然科学基金课题两项，在归因与责任推断以及员工的激励方面进行 过较为深入的研究。出版专著5部，在国际国内刊物上发表论文40余篇，其中有三篇被SSCI收录，得到国际、国内同行的好评。
部分目录
第1章 导论：组织中的人及其行为 1
·组织观念的转变 1
从机器到“完整的'人” 2
人力资本时代 2
·组织行为背景知识 3
组织行为学的内涵 3
组织行为学研究的主要内容 3
行为的基本模式 3
行为的信息加工模式 4
·人与组织 4
人 5
人的本性 6
·人性的假设与管理 7
X理论 8
Y理论 8
·知人与用人 9
科学知人 9
认知偏差 10
知人善任 10
·以人为本的管理 11
人本主义思潮 11
人本管理的实质 13
以人为本理念在企业管理中的运用 14
以人为本管理的误区 15
