一个厚厚的黄色牛皮纸袋，里面装着各式各样盖着公章的表格，记录着一个人的人生轨迹。但眼下，越来越多的大学毕业生却对它并不“感冒””，甚至当作自己工作流动的“束缚”而欲丢弃，所以“遗弃档案”现象愈演愈烈。专家对此提醒，大学生在找工作时，妥善保管自己的档案也很重要。
多数毕业生不知档案用途
去年广州某高校毕业的周青，在一家民企上班不到半年后又在某外资企业找到了一份工作，一心想跳槽的他很快就和原单位说了“拜拜”，考虑到当初和单位签订了1年的合同，如果要拿回档案就要赔偿单位一大笔违约金。于是他招呼也没跟单位打就“跳”了。 接下来，他辗转“跳”了几个单位。对于当初被自己扔了的档案，干脆不闻不问。“没有档案也没事，我工作不照样好好的吗？” 事实上，像周青这样无意间将自己的档案“隐匿”的大学毕业生很多。
调查中，记者发现，随着社会就业方式、环境的日趋多元化，尤其是近年来非公经济比重的逐年提高，一些大学生不用档案也能找到很好的工作，这在客观上促生了档案的“隐藏”。 记者在广州某高校进行了随机采访，超过70%临近毕业的大学生们对于档案的用途知之甚少，不少毕业生甚至不知档案与自身有何关系。
档案遗失后患无穷
随着进入私企和自谋职业的大学毕业生越来越多，如何妥善地处理自己的人事档案，成为这一人群必须面对的问题。
广东省人才交流中心的马小姐告诉记者：“因个人不重视，很可能致使这些个人重要资料丢失或损坏，最终导致不必要的麻烦或档案里没有这段‘历史’。”她提醒即将毕业或已毕业没把档案当回事的大学生，还有那些国有破产企业职工们，如果没有档案，申报职称、退休、办理养老保险等都将成为难题。此外，在遇到转正定级、开具出国、考研等有关证明，都会用到人事档案。档案一旦流散遗失可能会产生多种严重后果，毕业后无论工作多少年，工龄都可能被记为零。
对此，马小姐提醒，大学毕业生在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，不接收档案的，应将档案转到何处；进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门；在离职时，应将离职证明(解除合同证明)等归档，并将人事档案转到新的单位。
来源：互联网
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