“迈向双赢——劳资关系多元化的和谐之道” 2011年度广东工会论坛在东莞市举行。省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙出席，省总工会常务副主席陈宗文作主旨发言，指出劳动关系正处在一个深刻而痛苦的转型时期，各类劳资纠纷日益增多，成为影响广东省职工队伍和社会稳定的突出问题。广州市总工会常务副主席刘小钢指出，广州去年人均工资4000多元，但据其了解70%的工人工资在平均线以下。“工资问题解决不好，叫工人如何与企业和谐？”
数据显示，2009年，全省劳动争议案件处理数达到31.7万宗，同比增长5％，其中因拖欠工资引发的30人以上的群体性事件1391宗。2010年以来，非公企业职工群体性事件越显突出，据不完全统计，2010年共发生百人以上规模的停工事件就有百起以上。
近年劳资冲突事件中的一个显著特点是，雇主没有违法，但劳工不满意，追求更高层次的合理权益。在这些劳资冲突事件中，不仅新生代农民工开始成为劳资冲突事件的主角，而且老一代工人也都在争取公平利益。
广州市总工会常务副主席刘小钢认为，影响当前劳动关系和谐问题主要是劳资双方行为以及外部的不适当干预。资本追逐利润最大化，同时漠视劳动法规和社会责任；劳动者因市场的负面作用，同样也存在追求利益最大化、自我保护意识缺失的问题。当没有合适的制度加以约束的情况下，企业的`利润与工人的工资福利总是呈反比，利润与人工成本似乎总是水火不容。广州去年人均工资4000多元，但据其了解70%的工人工资在平均线以下。“工资问题解决不好，叫工人如何与企业和谐？工资问题解决后，我们才能讨论其他的需求。”
据悉，近年来广东工会始终把构建和谐劳动关系作为重中之重的工作来抓紧抓好，截止2010年9月，广东省工会基层组织达57.59万个，基层工会委员会达20.01万个，全省工会会员达2065.06万人，各项指标均列全国第一。同时，工会在组建律师团、职工维权、推进形成和谐共赢劳资关系等方面均取得了优良成绩。
